¿Qué es un contrato de trabajo?
Muchos tipos de empleo requieren lo que se conoce como contrato de trabajo o contrato de trabajo. Esencialmente, un contrato de trabajo es un documento que ayuda a establecer los términos básicos del acuerdo en relación con el empleo de un individuo en una empresa. Los contratos de trabajo generalmente contienen al menos alguna información específica sobre las responsabilidades del empleado y los tipos de beneficios que la compañía extiende a cambio de los servicios del empleado. Aquí hay algunos ejemplos de información que normalmente se encuentra dentro del texto de un contrato de trabajo.
Casi todos los contratos de trabajo incluirán la fecha de inicio del período de empleo, así como el título del puesto que ocupará el empleado. Esta información básica puede incluir una descripción general de las responsabilidades y tareas relacionadas con el puesto de trabajo, y al menos alguna información sobre el estado del puesto como a tiempo completo o parcial.
Otro componente común de los contratos de trabajo es una cláusula que tiene que ver con el uso de información de propiedad, incluso en el caso de que la relación laboral se rompa, ya sea por renuncia o por terminación del empleo por parte del empleador. Esto a menudo se conoce como una cláusula de no competencia. Básicamente, la cláusula de no competencia aborda el hecho de que todos y cada uno de los documentos de la empresa que están en posesión del empleado deben ser devueltos al momento de la terminación. Esto incluye listas de clientes y otras formas de documentación que contienen hechos y datos que son importantes para la función de la empresa. Una cláusula de no competencia también puede contener un período de tiempo en el que el ex empleado acepta no participar en la competencia directa con la empresa, ya sea como empleado de un competidor o al abrir su propio negocio e intentar atraer a los clientes lejos de La corporacion.
Los contratos de trabajo a menudo también incluyen un resumen de los beneficios que la compañía extiende a todos los empleados que están al día. Esto puede incluir pago de vacaciones, pago de vacaciones, licencia por enfermedad y otras formas de licencia pagada. El contrato de trabajo también puede especificar condiciones para su inclusión en los planes de participación en las ganancias, planes de jubilación, planes de seguro médico y otros beneficios que ofrece la compañía junto con el salario o los salarios.
Muchos contratos de trabajo también incluyen una disposición por un período de prueba. Esto no es inusual y generalmente se relaciona con los primeros noventa días de empleo activo. Durante este tiempo, la compañía se reserva el derecho de terminar el empleo sin previo aviso. Una cláusula de prueba le permite a la compañía terminar rápidamente una relación empleador / empleado que obviamente no va a funcionar.
El contrato de trabajo básico está diseñado para que el empleado tenga documentación escrita de lo que se espera en cuanto a desempeño y responsabilidades laborales, y qué tipos de remuneración se recibirán como resultado de un desempeño competente. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo también proporciona al empleador el recurso adecuado en caso de que los deberes y responsabilidades no se cumplan con los estándares establecidos.