¿Qué es un contrato de trabajo?
Muchos tipos de empleo requieren lo que se conoce como contrato de trabajo o un contrato de trabajo. Esencialmente, un contrato de trabajo es un documento que ayuda a establecer los términos básicos de acuerdo en relación con el empleo de un individuo por parte de una empresa. Los contratos de trabajo generalmente contienen al menos información específica sobre las responsabilidades del empleado y los tipos de beneficios que la empresa extiende a cambio de los servicios del empleado. Aquí hay algunos ejemplos de información que normalmente se encuentra dentro del texto de un contrato de trabajo.
casi cada contrato de trabajo incluirá la fecha de inicio para el plazo de empleo, así como el título de trabajo para el puesto que el empleado ocupará el puesto. Esta información básica puede incluir una descripción general de las responsabilidades y tareas relacionadas con el puesto de trabajo, y al menos alguna información sobre el estado del puesto a tiempo completo o parcial.
Otro componente común de los contratos de trabajo es una cláusula que tiene que ver con el uso de información patentada incluso de que la relación de trabajo se corta, ya sea por renuncia o por terminación del empleo por parte del empleador. Esto a menudo se conoce como una cláusula de no competencia. Básicamente, la cláusula de No Compete aborda el hecho de que todos y cada uno de los documentos de la compañía que están en posesión del empleado deben ser devueltos al momento de la terminación. Esto incluye listas de clientes y otras formas de documentación que contienen hechos y datos que son importantes para la función de la empresa. Una cláusula de no competencia también puede contener un período de tiempo en el que el ex empleado acepta no participar en una competencia directa con la compañía, ya sea como empleado de un competidor o abriendo su propio negocio e intentando atraer a los clientes lejos de la corporación.
Los contratos para el trabajo también a menudo incluyen unn resumen de los beneficios que la compañía extiende a todos los empleados en buena posición. Esto puede incluir salario de vacaciones, pago de vacaciones, licencia por enfermedad y otras formas de licencia pagada. El contrato de trabajo también puede especificar las condiciones para la inclusión en los planes de participación en las ganancias, los planes de jubilación, los planes de seguro de salud y otros beneficios que ofrece la compañía junto con el salario o los salarios.
Muchos contratos de trabajo también incluyen una disposición para un período de prueba. Esto no es inusual y generalmente se relaciona con los primeros noventa días de empleo activo. Durante este tiempo, la Compañía se reserva el derecho de rescindir el empleo sin previo aviso. Una cláusula de prueba le permite a la compañía terminar rápidamente una relación de empleador/empleado que obviamente no va a funcionar.
El contrato de trabajo básico está diseñado para que el empleado haya escrito documentación de lo que se espera en la forma del desempeño y las responsabilidades laborales, y qué tipos de remuneración se recibirán como resultado OF rendimiento competente. Al mismo tiempo, el contrato de trabajo también proporciona al empleador un recurso adecuado en caso de que los deberes y las responsabilidades no se realicen hasta los estándares establecidos.