Was ist ein Arbeitsvertrag?
Für viele Arten der Beschäftigung ist ein sogenannter Arbeitsvertrag oder ein Arbeitsvertrag erforderlich. Ein Arbeitsvertrag ist im Wesentlichen ein Dokument, mit dessen Hilfe die grundlegenden Vertragsbedingungen festgelegt werden können, die sich auf die Beschäftigung einer Person bei einem Unternehmen beziehen. Arbeitsverträge enthalten in der Regel mindestens einige spezifische Informationen zu den Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters und zu den Arten von Leistungen, die das Unternehmen im Gegenzug für die Leistungen des Mitarbeiters gewährt. Hier einige Beispiele für Informationen, die normalerweise im Text eines Arbeitsvertrags enthalten sind.
Nahezu jeder Arbeitsvertrag enthält den Beginn des Arbeitsverhältnisses sowie die Berufsbezeichnung für die Position, die der Arbeitnehmer innehat. Diese grundlegenden Informationen können eine allgemeine Beschreibung der Zuständigkeiten und Aufgaben im Zusammenhang mit der Arbeitsstelle sowie zumindest einige Informationen zum Status der Arbeitsstelle als Vollzeit- oder Teilzeitstelle enthalten.
Ein weiterer gemeinsamer Bestandteil von Arbeitsverträgen ist eine Klausel, die sich auf die Verwendung von geschützten Informationen bezieht, selbst wenn das Arbeitsverhältnis durch Rücktritt oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber getrennt wird. Dies wird oft als Wettbewerbsverbot bezeichnet. Grundsätzlich regelt das Wettbewerbsverbot die Tatsache, dass sämtliche Unternehmensdokumente, die sich im Besitz des Mitarbeiters befinden, zum Zeitpunkt der Kündigung zurückzugeben sind. Dies schließt Kundenlisten und andere Formen der Dokumentation ein, die Fakten und Daten enthalten, die für die Funktion des Unternehmens wichtig sind. Ein Wettbewerbsverbot kann auch einen Zeitraum enthalten, in dem der frühere Mitarbeiter sich bereit erklärt, weder als Angestellter eines Mitbewerbers noch durch die Eröffnung eines eigenen Geschäfts mit dem Unternehmen in direkten Wettbewerb zu treten und zu versuchen, Kunden davon abzuhalten das Unternehmen.
Arbeitsverträge enthalten häufig auch einen Überblick über die Vorteile, die das Unternehmen für alle Mitarbeiter mit gutem Ruf bietet. Dies kann Urlaubsgeld, Urlaubsgeld, Krankenurlaub und andere Formen des bezahlten Urlaubs umfassen. Der Arbeitsvertrag kann auch Bedingungen für die Einbeziehung in Gewinnbeteiligungspläne, Altersvorsorgepläne, Krankenversicherungspläne und andere Leistungen enthalten, die das Unternehmen zusammen mit dem Gehalt oder den Löhnen anbietet.
Viele Arbeitsverträge enthalten auch eine Bestimmung für eine Probezeit. Dies ist nicht ungewöhnlich und bezieht sich normalerweise auf die ersten neunzig Tage einer aktiven Beschäftigung. Während dieser Zeit behält sich das Unternehmen das Recht vor, das Arbeitsverhältnis ohne vorherige Ankündigung zu beenden. Eine Probezeitklausel ermöglicht es dem Unternehmen, ein offensichtlich arbeitsunfähiges Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer schnell zu beenden.
Der Basisarbeitsvertrag ist so konzipiert, dass der Mitarbeiter schriftlich dokumentiert, was in Bezug auf Leistung und berufliche Verantwortung zu erwarten ist und welche Art von Vergütung aufgrund kompetenter Leistung zu erhalten ist. Gleichzeitig bietet der Arbeitsvertrag dem Arbeitgeber einen angemessenen Rückgriff für den Fall, dass die Aufgaben und Verantwortlichkeiten nicht den festgelegten Standards entsprechen.