Vad är ett arbetsavtal?
Många typer av anställningar kräver det som kallas ett anställningsavtal eller ett anställningsavtal. I grund och botten är ett arbetsavtal ett dokument som hjälper till att fastställa de grundläggande villkoren i avtalet eftersom de avser anställning av en individ av ett företag. Jobbskontrakt innehåller i allmänhet åtminstone viss specifik information om anställdas ansvar och de typer av förmåner som förlängs av företaget i utbyte mot de anställdas tjänster. Här är några exempel på information som normalt finns i texten till ett arbetsavtal.
Nästan varje arbetsavtal kommer att innehålla startdatum för anställningstiden, liksom anställningsnamnet för den anställning som kommer att innehas av den anställda. Denna grundläggande information kan innehålla en allmän beskrivning av de ansvarsområden och uppgifter som är relaterade till jobbet, och åtminstone viss information om positionen som heltid eller deltid.
En annan vanlig del av arbetskontrakt är en klausul som har att göra med användningen av egen information i det att arbetsförhållandet avbryts, antingen genom avgång eller genom uppsägning från arbetsgivaren. Detta kallas ofta en klausul om inte konkurrera. I grund och botten behandlar klausulen om ingen konkurrens det faktum att alla företagsdokument som är anställdes besittning ska återlämnas vid uppsägningstillfället. Detta inkluderar kundlistor och andra former av dokumentation som innehåller fakta och data som är viktiga för företagets funktion. En icke-konkurrerande klausul kan också innehålla en tid då den tidigare anställden samtycker till att inte delta i direkt konkurrens med företaget, varken som anställd hos en konkurrent eller genom att öppna sin egen verksamhet och försöka locka kunder bort från företaget.
Kontrakt för arbete inkluderar ofta en översikt över de fördelar som företaget förlänger till alla anställda med god status. Detta kan inkludera semesterlön, semesterlön, sjukfrånvaro och andra former av betald ledighet. Arbetsavtalet kan också specificera villkor för inkludering i vinstdelningsplaner, pensionsplaner, sjukförsäkringsplaner och andra förmåner som erbjuds av företaget tillsammans med lön eller lön.
Många arbetsavtal inkluderar också en avsättning för en provperiod. Detta är inte ovanligt och avser vanligtvis de första nittio dagarna av aktiv anställning. Under denna tid förbehåller sig företaget rätten att säga upp anställningen utan föregående meddelande. En prövningsklausul gör det möjligt för företaget att snabbt avsluta ett arbetsgivar / anställdförhållande som uppenbarligen inte kommer att fungera.
Det grundläggande arbetsavtalet är utformat så att den anställde har en skriftlig dokumentation av vad som förväntas i form av prestanda och arbetsuppgifter, och vilka typer av ersättningar som kommer att erhållas till följd av kompetent prestation. Samtidigt ger arbetsavtalet även arbetsgivaren rätt tillfälle i händelse av att uppgifterna och ansvaret inte utförs enligt fastställda standarder.