근로 계약이란 무엇입니까?

많은 유형의 고용에는 직업 계약 또는 노동 계약이 필요합니다. 기본적으로 작업 계약은 회사의 개인 고용과 관련하여 기본 계약 조건을 설정하는 데 도움이되는 문서입니다. 작업 계약에는 일반적으로 직원의 책임 및 직원의 서비스와 교환하여 회사가 확장하는 혜택 유형에 관한 특정 정보가 포함됩니다. 다음은 일반적으로 근로 계약서에서 찾을 수있는 정보의 예입니다.

거의 모든 작업 계약에는 고용 기간의 시작 날짜와 직원이 보유 할 직책의 직함이 포함됩니다. 이 기본 정보에는 직무와 관련된 책임 및 작업에 대한 일반적인 설명과 풀 타임 또는 파트 타임으로서의 직위 상태에 관한 정보가 포함될 수 있습니다.

근로 계약의 또 다른 공통 요소는 사임 또는 고용주의 고용 종료로 인해 업무 관계가 끊어 지더라도 독점 정보의 사용과 관련된 조항입니다. 이것은 종종 비경쟁 조항이라고합니다. 기본적으로 경쟁 금지 조항은 직원이 소유 한 모든 회사 문서가 해지 시점에 반환되어야한다는 사실을 다루고 있습니다. 여기에는 회사 기능에 중요한 사실과 데이터가 포함 된 고객 목록 및 기타 형태의 문서가 포함됩니다. 비경쟁 조항에는 전직 직원이 경쟁 업체의 직원으로서 또는 자신의 사업을 시작하고 고객을 멀리하여 회사와 직접 경쟁하지 않기로 동의 한 기간도 포함될 수 있습니다. 법인.

업무 계약에는 종종 회사가 모든 직원에게 좋은 혜택을 제공하는 이점에 대한 개요가 포함됩니다. 여기에는 휴일 급여, 휴가 급여, 병가 및 기타 유급 휴가가 포함될 수 있습니다. 근로 계약은 또한 급여 또는 임금과 함께 회사가 제공하는 이익 분배 계획, 퇴직 계획, 건강 보험 계획 및 기타 혜택에 포함하기위한 조건을 명시 할 수 있습니다.

많은 근로 계약에는 수습 기간에 대한 조항도 포함됩니다. 이것은 드문 일이 아니며 일반적으로 활동하는 첫 90 일과 관련이 있습니다. 이 기간 동안 회사는 사전 통지없이 고용을 종료 할 권리가 있습니다. 보호 관찰 조항을 통해 회사는 분명히 작동하지 않을 고용주 / 직원 관계를 신속하게 종료 할 수 있습니다.

기본 근로 계약은 직원이 성과 및 직무 방식에서 예상되는 사항과 유능한 성과로 인해 어떤 유형의 보수를받을 것인지에 대한 문서를 작성하도록 설계되었습니다. 동시에, 업무 계약은 의무와 책임이 정해진 기준에 따라 수행되지 않을 경우 고용주에게 적절한 상환을 제공합니다.