작업 계약이란 무엇입니까?

많은 유형의 고용에는 직무 계약 또는 근로 계약이 필요합니다. 본질적으로, 작업 계약은 회사가 개인의 고용과 관련하여 기본 계약 조건을 설정하는 데 도움이되는 문서입니다. 일자리 계약에는 일반적으로 직원의 책임과 직원의 서비스를 대가로 회사가 확장하는 혜택 유형에 관한 적어도 일부 특정 정보가 포함됩니다. 다음은 작업 계약의 텍스트 내에서 일반적으로 발견되는 정보의 예입니다.

거의 모든 작업 계약에는 고용 기간의 시작 날짜와 직원이 보유 할 직책에 대한 직책이 포함됩니다. 이 기본 정보는 직무 위치와 관련된 책임 및 작업에 대한 일반적인 설명과 최소한 풀 타임 또는 파트 타임으로 위치의 상태에 관한 정보가 포함될 수 있습니다.

업무 계약의 또 다른 일반적인 구성 요소는 사임 또는 고용주의 고용 종료에 의해 업무 관계가 끊어지는 것의 독점 정보의 사용과 관련된 조항입니다. 이것은 종종 경쟁이 아닌 조항이라고합니다. 기본적으로, No Compete 조항은 직원을 소유하고있는 모든 회사 문서가 종료 시점에 반환되어야한다는 사실을 다루고 있습니다. 여기에는 클라이언트 목록 및 회사의 기능에 중요한 사실 및 데이터가 포함 된 다른 형태의 문서가 포함됩니다. 비경쟁 조항에는 전직 직원이 경쟁 업체의 직원으로서 또는 자신의 사업을 개설하고 회사에서 고객을 유인하여 회사와 직접 경쟁하지 않기로 동의하는 기간이 포함될 수 있습니다.

작업 계약은 종종 a를 포함합니다n 회사가 양호한 상태로 모든 직원에게 확장하는 혜택에 대한 개요. 여기에는 휴가 급여, 휴가 급여, 병가 및 기타 유급 휴가가 포함될 수 있습니다. 작업 계약은 또한 이익 분배 계획, 퇴직 계획, 건강 보험 계획 및 회사가 급여 또는 임금과 함께 제공하는 기타 혜택에 포함시키기위한 조건을 명시 할 수 있습니다.

많은 근로 계약에는 보호 관찰 기간 조항도 포함됩니다. 이것은 드문 일이 아니며 일반적으로 처음 90 일의 적극적인 고용과 관련이 있습니다. 이 기간 동안 회사는 사전 통지없이 고용을 종료 할 권리를 보유합니다. 집행 유예 조항을 통해 회사는 분명히 작동하지 않는 고용주/직원 관계를 신속하게 종료 할 수 있습니다.

기본 작업 계약은 직원이 성과 및 직무 책임에 대한 예상 사항에 대한 문서를 작성하여 결과적으로 어떤 유형의 보수를받을 것인지에 대한 문서를 작성하도록 설계되었습니다.f 유능한 성능. 동시에, 작업 계약은 또한 의무와 책임이 확립 된 표준까지 수행되지 않는 경우 고용주에게 적절한 의지를 제공합니다.