창조적 인 리더십이란 무엇입니까?

창조적 인 리더십은 상상력 있고 독창적 인 자질을 보여주는 리더가 그 아래에서 일하거나지도를 찾는 개인에게 더 잘 영향을 줄 수 있다는 개념입니다. 이 개념은 또한 더 창의적인 리더들이 복잡한 문제에 대한 독특한 솔루션을 찾을 수있는 장비를 더 잘 갖추고 있다고 주장합니다. 또한,이 스타일의 리더십은 종종 사람들이 독창적이고 혁신적인 방식으로 생각하고 수행 할 수 있다면 더 효과적인 리더가 될 수 있다는 개념에 의해 주도됩니다.

최근 몇 년 동안 창의적인 리더십 개발은 회사 내 관리자 및 기타 리더로 확대되었습니다. 일부 회사는 창조적 인 리더십이라는 아이디어를 수용하여 궁극적으로 직원 생산성을 향상시키고 수익성을 높일 것이라고 믿습니다. 이 회사들 중 다수는 상자 밖에서 생각할 수있는 더 많은 리더를 생산하는 데 도움이되는 과정이나 활동에 투자했습니다. 예를 들어, 일부 회사는 관리자에게D 리더십 교육 과정 및 리더십 코칭 프로그램의 감독자. 다른 회사는 팀 빌딩 연습을 사용하여 창의적인 리더십과 더 나은 의사 소통 기술을 촉진합니다.

사람이 창의적인 리더십 기술을 가지고 있는지 여부를 정의하는 것은 상황에 따라 달라질 수 있기 때문에 어려울 수 있습니다. 그러나 일반적으로 창조적 인 리더들은 많은 아이디어를 생성하는 데 능숙합니다. 이러한 아이디어 중 일부는 독창적 일 수 있지만 다른 아이디어는 단순히 바퀴를 재창조하는 다른 방법 일 수 있습니다. 이 지도자들은 일반적으로 아이디어를 테스트 할 수있는 방법을 모색하며 개선 제안에 개방적입니다.

크게 창조적 인 지도자들은 상황에 대해 상상력으로 생각할 수있는 열정적 인 사람들로 여겨집니다. 이 유형의 리더십은 일반적으로 리더가 다른 사람들에게 동기를 부여하고 동료, 차의 요구에 민감해야합니다.M 회원 및 부하 직원. 대부분의 창조적 인 리더는 탁월한 문제 해결 기술을 가지고 있습니다. 지능과 자신감은 창조적 인 리더들이 일반적으로 가지고있는 다른 특성입니다.

많은 창조적 인 리더들은 건전한 판단력을 가지고 있으며 그 결과를 철저히 이해하지 않고 결정을 내리지 않습니다. 그럼에도 불구하고, 그들은 몽상가로 특징 지을 수 있습니다. 이것은 단일 문제를 해결하거나 새로운 아이디어를 홍보하는 여러 가지 방법을 상상할 수 있기 때문일 수 있습니다.

일반적으로, 창조적 인 리더는 다른 사람들의 승인을 요구하지 않는 독립적 인 사람들입니다. 그들은 다른 사람들이 그들을 승인하도록 요구하지는 않지만, 창조적 인 리더는 일반적으로 강력한 의사 소통 기술을 가지고 있습니다. 또한, 그들은 일반적으로 자신에 대한 많은 통찰력을 가지고 있습니다. 좋은 의사 소통 기술과 자기 인식의 결합으로 인해 주변의 다른 사람들을보다 효과적으로 격려하고 영감을 줄 수 있습니다.