창조적 리더십이란 무엇입니까?

창의적 리더십은 창의적이고 독창적 인 자질을 나타내는 리더가 그 밑에서 일하거나지도를 원하는 사람들에게 더 효과적으로 영향을 줄 수 있다는 개념입니다. 또한이 개념은 더 창의적인 리더가 복잡한 문제에 대한 고유 한 솔루션을 더 잘 찾을 수 있도록 유지합니다. 또한, 이러한 스타일의 리더십은 사람들이 독창적이고 혁신적인 방식으로 생각하고 수행 할 수 있다면보다 효과적인 리더가 될 수 있다는 개념에 의해 주도되는 경우가 많습니다.

최근 몇 년 동안, 창의적인 리더십 개발이 관리자 및 회사 내 다른 리더로 확장되었습니다. 일부 회사는 궁극적으로 직원 생산성을 향상시키고 수익을 창출 할 것이라고 믿으며 창의적인 리더십이라는 아이디어를 받아 들였습니다. 이 회사들 중 다수는 상자 밖에서 생각할 수있는 더 많은 리더를 생산하는 데 도움이되는 코스 나 활동에 투자했습니다. 예를 들어, 일부 회사는 관리자 및 감독자를 지도력 훈련 과정 및 지도력 코칭 프로그램으로 보내 기업 리더십을 홍보합니다. 다른 회사는 팀 빌딩 연습을 사용하여 창의적인 리더십과 더 나은 의사 소통 기술을 홍보합니다.

창조적 리더십 기술을 보유한 사람인지 여부를 결정하는 것은 상황에 따라 다를 수 있으므로 어려울 수 있습니다. 그러나 일반적으로 창조적 인 지도자는 많은 아이디어를 생성하는 데 능숙합니다. 이러한 아이디어 중 일부는 독창적 일 수 있지만 다른 아이디어는 단순히 휠을 재발 명하는 다른 방법 일 수 있습니다. 이 리더들은 일반적으로 아이디어를 테스트하는 방법을 모색하고 개선을위한 제안을받습니다.

대체로 창의적 리더는 현실에 대한 전망을 유지하면서 상황에 대해 상상적으로 생각할 수있는 열정적 인 사람들로 간주됩니다. 이러한 유형의 리더십은 일반적으로 리더가 다른 사람들에게 동기를 부여하고 동료, 팀원 및 부하 직원의 요구에 민감해야합니다. 대부분의 독창적 인 리더는 뛰어난 문제 해결 능력을 가지고 있습니다. 지능과 자신감은 창조적 인 리더가 일반적으로 갖는 다른 특성입니다.

많은 창조적 인 지도자들은 건전한 판단력을 가지고 있으며 그 결과를 철저히 이해하지 않고는 결정을 내리지 않습니다. 그럼에도 불구하고 그들은 몽상가로 특징 지을 수 있습니다. 단일 문제를 해결하거나 새로운 아이디어를 마케팅하고 홍보하는 여러 가지 방법을 상상할 수 있기 때문일 수 있습니다.

일반적으로 창조적 인 지도자는 다른 사람들의 승인을 필요로하지 않는 독립적 인 사람들입니다. 그들은 다른 사람들에게 승인을 요구하지 않지만, 창조적 인 지도자는 일반적으로 강력한 의사 소통 기술을 가지고 있습니다. 또한 그들은 일반적으로 자신에 대한 많은 통찰력을 가지고 있습니다. 훌륭한 의사 소통 기술과 자기 인식을 결합하면 주변 사람들을보다 효과적으로 격려하고 격려 할 수 있습니다.