Qu'est-ce que le leadership créatif?
Le leadership créatif est le concept selon lequel les dirigeants qui présentent des qualités imaginatives et inventives sont plus en mesure d’impacter les personnes qui travaillent en dessous ou qui se tournent vers eux pour obtenir des conseils. Le concept affirme également que davantage de dirigeants créatifs sont mieux équipés pour trouver des solutions uniques à des problèmes complexes. En outre, ce style de leadership repose souvent sur l'idée que les personnes peuvent devenir des leaders plus efficaces si elles sont capables de penser et de se comporter de manière originale et innovante.
Ces dernières années, le développement du leadership créatif a été étendu aux gestionnaires et aux autres dirigeants d’entreprises. Certaines entreprises ont adopté l'idée d'un leadership créatif, convaincues que cela améliorerait en fin de compte la productivité des employés et générerait des bénéfices nets. Un grand nombre de ces entreprises ont investi dans des cours ou des activités qui aideront à former davantage de dirigeants capables de penser autrement. Par exemple, certaines entreprises promeuvent le leadership en envoyant des directeurs et des superviseurs à des cours de formation en leadership et à des programmes de coaching en leadership. D'autres entreprises utilisent des exercices de consolidation d'équipe pour promouvoir le leadership créatif et de meilleures compétences en communication.
Il peut être difficile de déterminer si une personne a des compétences en leadership créatif, car cela peut varier selon la situation. En règle générale, cependant, les chefs créatifs ont la capacité de générer beaucoup d’idées. Certaines de ces idées peuvent être originales, alors que d’autres peuvent simplement être différentes façons de réinventer la roue. Ces dirigeants recherchent généralement des moyens de tester leurs idées et sont ouverts aux suggestions d'amélioration.
Dans l'ensemble, les leaders créatifs sont considérés comme des passionnés capables de penser de manière imaginative à une situation tout en conservant une vision réaliste. Ce type de leadership nécessite généralement qu'un leader motive les autres et soit sensible aux besoins de ses collègues, des membres de l'équipe et de ses subordonnés. La plupart des leaders créatifs ont des compétences exceptionnelles en résolution de problèmes. L'intelligence et la confiance sont d'autres caractéristiques que possèdent généralement les leaders créatifs.
De nombreux leaders créatifs ont un bon sens du jugement et ne prennent pas de décisions sans en comprendre parfaitement les conséquences. Malgré cela, ils peuvent être qualifiés de rêveurs. C'est probablement parce qu'ils ont la capacité d'imaginer de multiples façons de résoudre un seul problème ou de commercialiser et promouvoir une nouvelle idée.
Habituellement, les chefs créatifs sont des personnes indépendantes qui ne nécessitent pas l’approbation des autres. Bien qu'ils n'exigent pas que les autres les approuvent, les chefs créatifs possèdent généralement de fortes compétences en communication. En outre, ils possèdent généralement beaucoup de connaissances sur eux-mêmes. La combinaison de bonnes compétences en communication et de conscience de soi leur permet d'encourager et d'inspirer plus efficacement les autres autour d'eux.