Co je kreativní vedení?

Kreativní vedení je koncept, že vedoucí, kteří projevují imaginativní a vynalézavé kvality, jsou schopni lépe ovlivnit jednotlivce, kteří pod nimi pracují nebo kteří hledají vedení. Koncept také tvrdí, že více kreativní vůdci jsou lépe vybaveni k nalezení jedinečných řešení složitých problémů. Kromě toho je tento styl vedení často poháněn představou, že lidé se mohou stát účinnějšími vůdci, pokud budou schopni myslet a vystupovat originálním a inovativním způsobem.

V posledních letech byl rozvoj kreativního vedení rozšířen na manažery a další lídry v rámci společností. Některé společnosti přijaly myšlenku kreativního vedení a věřily, že to nakonec zlepší produktivitu zaměstnanců a posune spodní linie. Mnoho z těchto společností investovalo do kurzů nebo činností, které pomohou produkovat více vůdců, kteří jsou schopni myslet mimo krabici. Některé společnosti například propagují firemní vedení tím, že vysílají manažery a supervizory do kurzů školení a doprovodných programů vedení. Ostatní společnosti používají cvičení pro budování týmu k podpoře kreativního vedení a lepších komunikačních dovedností.

Definování toho, zda má osoba tvůrčí vůdčí schopnosti, může být obtížné, protože se může lišit v závislosti na situaci. Kreativní vůdci jsou však obecně schopni vytvářet velké množství nápadů. Některé z těchto nápadů mohou být originální, zatímco jiné mohou být prostě jiné způsoby, jak vynalézat kolo. Tito vůdci obvykle hledají způsoby, jak otestovat své nápady, a jsou otevřeni návrhům na zlepšení.

Kreativní vůdci jsou většinou považováni za vášnivé lidi, kteří jsou schopni imaginativně přemýšlet o situaci a přitom si udržet realistický výhled. Toto vedení typu obvykle vyžaduje, aby vůdce motivoval ostatní a byl citlivý na potřeby kolegů, členů týmu a podřízených. Většina tvůrčích vůdců má výjimečné dovednosti při řešení problémů. Inteligence a důvěra jsou další charakteristiky, které kreativní vůdci obvykle mají.

Mnoho tvůrčích vůdců má rozumný úsudek a nedělá rozhodnutí bez důkladného pochopení důsledků. Přesto je lze charakterizovat jako snílky. Je to pravděpodobně proto, že mají schopnost představit si více způsobů řešení jednoho problému nebo marketingu a propagace nového nápadu.

Kreativní vůdci jsou obvykle nezávislí lidé, kteří nevyžadují souhlas ostatních. Ačkoli nevyžadují, aby je ostatní schvalovali, mají kreativní vedoucí obvykle silné komunikační schopnosti. Kromě toho mají obvykle o sobě mnoho informací. Kombinace dobrých komunikačních dovedností a sebevědomí jim umožňuje účinněji povzbuzovat a inspirovat ostatní lidi v jejich okolí.