創造的なリーダーシップとは何ですか？

創造的なリーダーシップは、想像力豊かで独創的な資質を示すリーダーが、その下で働いたり、指導を求めている個人に影響を与えることができるという概念です。 また、このコンセプトは、より創造的なリーダーが複雑な問題に対するユニークなソリューションを見つけるためにより優れていると主張しています。 さらに、このスタイルのリーダーシップは、多くの場合、独創的で革新的な方法で考え、演奏できる場合、人々はより効果的なリーダーになることができるという概念によって推進されています。

近年、創造的なリーダーシップ開発は、マネージャーや企業内の他のリーダーに拡大されています。 一部の企業は、最終的に従業員の生産性を向上させ、収益を促進すると信じて、創造的なリーダーシップのアイデアを受け入れてきました。 これらの企業の多くは、箱の外で考えることができるより多くのリーダーを生み出すのに役立つコースや活動に投資しています。 たとえば、一部の企業は、マネージャーにDリーダーシップトレーニングコースおよびリーダーシップコーチングプログラムの監督者。 他の企業は、チームビルディングエクササイズを使用して、創造的なリーダーシップとコミュニケーションスキルの向上を促進します。

人が創造的なリーダーシップスキルを持っているかどうかを定義することは、状況によって異なる可能性があるためです。 しかし、一般的なルールとして、創造的なリーダーは、多くのアイデアを生み出すことに熟練しています。 これらのアイデアのいくつかはオリジナルかもしれませんが、他のアイデアは単に車輪を再発明する異なる方法であるかもしれません。 これらのリーダーは通常、彼らのアイデアをテストする方法を探しており、彼らは改善のための提案を受け入れています。

概して、創造的なリーダーは、現実的な見通しを維持しながら、状況について想像力豊かに考えることができる情熱的な人々と考えられています。 このタイプのリーダーシップは、通常、リーダーが他の人をやる気にさせ、同僚のニーズに敏感であることを要求します、お茶mメンバー、および部下。 ほとんどのクリエイティブリーダーは、並外れた問題解決スキルを持っています。 知性と自信は、クリエイティブリーダーが通常持っている他の特徴です。

多くの創造的なリーダーは、健全な判断感を持ち、結果を徹底的に理解せずに決定を下しません。 それにもかかわらず、彼らは夢想家として特徴付けられます。 これは、単一の問題を解決したり、マーケティングしたり、新しいアイデアを促進するという複数の方法を想像する能力があるためです。

通常、創造的なリーダーは、他の人からの承認を必要としない独立した人々です。 彼らは他の人に彼らを承認することを要求していませんが、創造的なリーダーは通常、強いコミュニケーションスキルを持っています。 さらに、彼らは一般的に自分自身について多くの洞察を持っています。 優れたコミュニケーションスキルと自己認識の組み合わせにより、周囲の他の人々をより効果的に奨励し、刺激することができます。