労働契約とは何ですか？

多くのタイプの雇用には、雇用契約または労働契約と呼ばれるものが必要です。 基本的に、労働契約は、企業による個人の雇用に関連する基本的な契約条件の確立に役立つ文書です。 雇用契約には一般に、従業員の責任に関する少なくともいくつかの特定の情報、および従業員のサービスと引き換えに会社が延長する給付の種類が含まれます。 以下は、通常、労働契約書のテキスト内にある情報の例です。

ほぼすべての労働契約には、雇用期間の開始日と、従業員が保持する役職の役職が含まれます。 この基本情報には、職位に関連する責任とタスクの一般的な説明と、フルタイムまたはパートタイムとしてのポジションのステータスに関する少なくともいくつかの情報が含まれます。

労働契約のもう1つの一般的な構成要素は、退職または雇用主による雇用の終了によって労働関係が切断される場合でも、専有情報の使用に関係する条項です。 これは、しばしば非競合句と呼ばれます。 基本的に、ノーコンペティット条項は、従業員が所有しているすべての会社文書が終了時に返却されるという事実に対応しています。 これには、クライアントリストと、会社の機能にとって重要な事実とデータを含む他の形式のドキュメントが含まれます。 非競争条項には、元従業員が、競合他社の従業員として、または自分のビジネスを開いて顧客を誘惑しようとすることによって、会社と直接競争しないことに同意する期間も含まれる場合があります。法人。

仕事の契約には、会社が優良なすべての従業員に拡大する利点の概要も含まれていることがよくあります。 これには、休日給、休暇給、病気休暇、その他の有給休暇が含まれます。 労働契約では、利益分配プラン、退職プラン、健康保険プラン、および給与や賃金とともに会社が提供するその他の給付金に含める条件も指定できます。

多くの労働契約には、試用期間の規定も含まれています。 これは珍しいことではなく、通常、最初の90日間の積極的な雇用に関連しています。 この期間中、会社は事前の通知なしに雇用を終了する権利を留保します。 試用期間の条項により、会社は明らかに機能しない雇用者/従業員の関係を迅速に終了することができます。

基本的な作業契約は、従業員がパフォーマンスおよび仕事の責任の方法で期待されるもの、および有能なパフォーマンスの結果として受け取る報酬の種類の文書を文書化するように設計されています。 同時に、仕事の契約は、義務と責任が確立された基準に達していない場合に雇用者に適切な頼み事を提供します。