作業契約とは何ですか？

多くの種類の雇用には、雇用契約または作業契約と呼ばれるものが必要です。基本的に、作業契約は、会社による個人の雇用に関連する契約の基本条件を確立するのに役立つ文書です。 雇用契約には、一般に、従業員の責任に関する少なくともいくつかの特定の情報、および従業員のサービスと引き換えに会社によって拡大されている利益の種類が含まれています。 通常、作業契約のテキスト内に見られる情報の例をいくつか紹介します。

ほぼすべての作業契約には、雇用期間の開始日と、従業員が保有するポジションの役職が含まれます。 この基本情報には、仕事の位置に関連する責任とタスクの一般的な説明、および少なくともフルタイムまたはパートタイムとしての位置に関するいくつかの情報が含まれます。

作業契約のもう1つの一般的なコンポーネントは、辞任または雇用主による雇用の終了によって、仕事上の関係が切断されるということで、独自の情報の使用に関係する条項です。 これはしばしば非競争条項と呼ばれます。 基本的に、NO競合条項は、従業員が所有しているすべての会社文書が解雇時に返還されるという事実に対処しています。 これには、会社の機能にとって重要な事実とデータを含むクライアントリストやその他の形式のドキュメントが含まれます。 非競争条項には、前の従業員が競合他社の従業員として、または自分のビジネスを開設し、企業から顧客を誘惑しようとすることで、会社と直接競争しないことに同意する期間も含まれている場合があります。

作業の契約には、しばしばaが含まれますn会社が良好な状態ですべての従業員に拡張する利益の概要。 これには、休日の給料、休暇給与、病気休暇、その他の有給休暇が含まれる場合があります。 作業契約では、利益分配計画、退職プラン、健康保険プラン、および給与または賃金とともに会社が提供するその他の給付に含める条件を指定する場合があります。

多くの作業契約には、試用期間の規定も含まれています。 これは珍しいことではなく、通常、積極的な雇用の最初の90日間に関連しています。 この間、当社は事前の通知なしに雇用を終了する権利を留保します。 保護観察条項により、会社は明らかに機能しない雇用主と従業員の関係を迅速に終わらせることができます。

基本的な作業契約は、従業員がパフォーマンスと仕事の責任の方法で期待されるもの、および結果としてどのような種類の報酬を受け取るかについての文書を書くように設計されていますof有能なパフォーマンス。 同時に、作業契約は、職務と責任が確立された基準に達していない場合、雇用主に適切な手段を提供します。