Hva er en arbeidskontrakt?
Mange typer ansettelser krever det som kalles en arbeidsavtale eller en arbeidsavtale. I hovedsak er en arbeidsavtale et dokument som hjelper til med å etablere de grunnleggende avtalevilkårene når de forholder seg til ansettelse av et individ av et selskap. Jobbkontrakter inneholder vanligvis minst en viss spesifikk informasjon om ansattes ansvar, og hvilke fordeler som selskapet utvider i bytte mot de ansattes tjenester. Her er noen eksempler på informasjon som normalt finnes i teksten til en arbeidsavtale.
Omtrent hver arbeidskontrakt vil inneholde startdatoen for ansettelsesperioden, samt stillingen som stillingen som den ansatte vil inneha. Denne grunnleggende informasjonen kan inneholde en generell beskrivelse av ansvarsforholdene og oppgavene som er relatert til stillingsstillingen, og i det minste noe informasjon om statusen til stillingen som heltid eller deltid.
En annen vanlig komponent i arbeidskontrakter er en klausul som har å gjøre med bruk av proprietær informasjon, til og med at arbeidsforholdet er avbrutt, enten ved fratredelse eller ved oppsigelse av arbeidsforholdet. Dette omtales ofte som en ikke-konkurranseklausul. I utgangspunktet adresserer ikke-konkurranseklausulen det faktum at alle firmadokumenter som er i arbeidstakers besittelse skal returneres ved oppsigelsestidspunktet. Dette inkluderer kundelister og andre former for dokumentasjon som inneholder fakta og data som er viktig for selskapets funksjon. En ikke-konkurranseklausul kan også inneholde en periode hvor den tidligere ansatte godtar å ikke delta i direkte konkurranse med selskapet, verken som ansatt i en konkurrent eller ved å åpne sin egen virksomhet og forsøke å lokke kunder bort fra selskapet.
Kontrakter om arbeid inkluderer også ofte en oversikt over fordelene som selskapet gir alle ansatte med god status. Dette kan omfatte feriepenger, feriepenger, sykefravær og andre former for betalt permisjon. Arbeidsavtalen kan også spesifisere vilkår for inkludering i overskuddsdelingsplaner, pensjonsplaner, helseforsikringsplaner og andre ytelser som tilbys av selskapet sammen med lønn eller lønn.
Mange arbeidskontrakter inkluderer også en avsetning for en prøvetid. Dette er ikke uvanlig og gjelder vanligvis de første nitti dagene med aktiv ansettelse. I løpet av denne tiden forbeholder selskapet seg retten til å si opp ansettelsen uten forhåndsvarsel. En prøvetidsklausul gjør at selskapet raskt kan avslutte et arbeidsgiver- / ansattforhold som åpenbart ikke kommer til å fungere.
Den grunnleggende arbeidskontrakten er utformet slik at den ansatte har skriftlig dokumentasjon på hva som forventes i måten å utføre og stillingsansvar, og hvilke typer godtgjørelser som vil bli mottatt som et resultat av kompetent ytelse. Samtidig gir arbeidsavtalen også arbeidsgiveren den rette benyttelsen i tilfelle at pliktene og ansvaret ikke blir utført etter etablerte standarder.