Qu'est-ce qu'un contrat de travail?
De nombreux types d’emplois requièrent ce que l’on appelle un contrat de travail ou un contrat de travail. Un contrat de travail est essentiellement un document qui aide à établir les conditions de base d'un accord en ce qui concerne l'emploi d'un individu dans une entreprise. Les contrats de travail contiennent généralement au moins certaines informations spécifiques concernant les responsabilités de l'employé et les types d'avantages offerts par l'entreprise en échange des services fournis par l'employé. Voici quelques exemples d’informations que l’on trouve normalement dans le texte d’un contrat de travail.
À peu près tous les contrats de travail incluent la date de début de la période d'emploi, ainsi que le titre du poste occupé par l'employé. Ces informations de base peuvent inclure une description générale des responsabilités et des tâches liées au poste, et au moins certaines informations concernant l’état du poste en tant que poste à plein temps ou à temps partiel.
Une autre composante commune des contrats de travail est une clause relative à l'utilisation d'informations confidentielles, même si la relation de travail est rompue, soit par démission, soit par cessation de l'emploi chez l'employeur. C'est ce que l'on appelle souvent une clause de non-concurrence. Fondamentalement, la clause d'interdiction de concurrence concerne le fait que tous les documents de l'entreprise en la possession de l'employé doivent être restitués au moment de la résiliation. Cela inclut les listes de clients et autres formes de documentation contenant des faits et des données importants pour le fonctionnement de l'entreprise. Une clause de non-concurrence peut également prévoir une période au cours de laquelle l'ancien employé accepte de ne pas entrer en concurrence directe avec l'entreprise, soit en tant qu'employé d'un concurrent, soit en créant sa propre entreprise et en essayant d'attirer les clients loin de la société.
Les contrats de travail incluent souvent également un aperçu des avantages que l'entreprise offre à tous les employés en règle. Cela peut inclure les congés payés, les vacances, les congés de maladie et d’autres formes de congés payés. Le contrat de travail peut également spécifier les conditions d’inclusion dans les régimes de participation aux bénéfices, les régimes de retraite, les régimes d’assurance maladie et les autres avantages offerts par la société, ainsi que les traitements ou salaires.
De nombreux contrats de travail incluent également une disposition pour une période probatoire. Cela n’est pas inhabituel et concerne généralement les quatre-vingt-dix premiers jours d’emploi actif. Pendant ce temps, l'entreprise se réserve le droit de mettre fin à l'emploi sans préavis. Une clause probatoire permet à l'entreprise de mettre rapidement fin à une relation employeur / employé qui ne va évidemment pas au travail.
Le contrat de travail de base est conçu de sorte que l'employé dispose d'une documentation écrite indiquant les attentes en matière de performance et de responsabilités, ainsi que les types de rémunération qui seront perçus à la suite d'une performance compétente. Dans le même temps, le contrat de travail offre également à l'employeur un recours approprié dans le cas où les tâches et les responsabilités ne sont pas remplies conformément aux normes établies.