Qu'est-ce qu'un contrat de travail?
De nombreux types d'emplois nécessitent ce que l'on appelle un contrat de travail ou un contrat de travail. Essentiellement, un contrat de travail est un document qui aide à établir les termes de base de l'accord en ce qui concerne l'emploi d'une personne par une entreprise. Les contrats d'emploi contiennent généralement au moins certaines informations spécifiques concernant les responsabilités de l'employé et les types d'avantages sociaux qui s'étendent par l'entreprise en échange des services de l'employé. Voici quelques exemples d'informations qui se trouvent normalement dans le texte d'un contrat de travail.
À peu près chaque contrat de travail comprendra la date de début de la durée de l'emploi, ainsi que le titre du poste pour le poste qui sera occupé par l'employé. Ces informations de base peuvent inclure une description générale des responsabilités et des tâches liées au poste, et au moins certaines informations concernant l'état du poste à temps plein ou à temps partiel.
Une autre composante courante des contrats de travail est une clause qui a à voir avec l'utilisation d'informations propriétaires dans le même niveau que la relation de travail est rompue, soit par démission, soit par résiliation de l'emploi par l'employeur. Ceci est souvent appelé clause de non-concurrence. Fondamentalement, la clause de non-compétition traite du fait que tous les documents de la société qui sont en possession de l'employé doivent être retournés au moment de la résiliation. Cela inclut les listes de clients et autres formes de documentation contenant des faits et des données importantes pour la fonction de l'entreprise. Une clause de non-concurrence peut également contenir une période de temps dans laquelle l'ancien employé accepte de ne pas participer à une concurrence directe avec l'entreprise, soit en tant qu'employé d'un concurrent, soit en ouvrant sa propre entreprise et en tentant d'éloigner les clients de la société.
Les contrats de travail comprennent également souvent unn ASSILLATION des avantages que l'entreprise étend à tous les employés en règle. Cela peut inclure le salaire des vacances, le salaire de vacances, les congés de maladie et d'autres formes de congé payé. Le contrat de travail peut également spécifier des conditions d'inclusion dans les plans de partage des bénéfices, les régimes de retraite, les régimes d'assurance maladie et autres avantages offerts par l'entreprise ainsi que le salaire ou les salaires.
De nombreux contrats de travail comprennent également une disposition pour une période de probation. Ce n'est pas inhabituel et se rapporte généralement aux quatre-vingt-dix jours d'emploi actif. Pendant ce temps, la Société se réserve le droit de résilier l'emploi sans préavis. Une clause probatoire permet à l'entreprise de mettre rapidement fin à une relation employeur / employé qui ne fonctionnera évidemment pas.
Le contrat de travail de base est conçu pour que l'employé ait une documentation écrite de ce qui est attendu en termes de performance et de responsabilités professionnelles, et quels types de rémunération seront reçus en conséquence oF Performance compétente. Dans le même temps, le contrat de travail fournit également à l'employeur un recours approprié dans le cas où les tâches et les responsabilités ne sont pas effectuées selon les normes établies.