Hvad er en arbejdskontrakt?
Mange typer af ansættelser kræver, hvad der kaldes en jobkontrakt eller en arbejdskontrakt. I det væsentlige er en arbejdskontrakt et dokument, der hjælper med at fastlægge de grundlæggende aftalevilkår, da de vedrører en virksomheds ansættelse af en virksomhed. Jobkontrakter indeholder generelt mindst nogle specifikke oplysninger om medarbejderens ansvar og de typer fordele, som virksomheden udvider til gengæld for medarbejderens tjenester. Her er nogle eksempler på information, der normalt findes i teksten til en arbejdskontrakt.
Næsten hver arbejdskontrakt vil omfatte startdatoen for ansættelsesperioden samt jobbetitlen for den stilling, som den ansatte vil besidde. Denne grundlæggende information kan omfatte en generel beskrivelse af de ansvarsområder og opgaver, der er relateret til jobstillingen, og i det mindste nogle oplysninger om status for stillingen som fuld tid eller deltid.
En anden almindelig komponent i arbejdskontrakter er en klausul, der har at gøre med brugen af ophavsretlige oplysninger, selv om arbejdsforholdet afbrydes, enten ved fratræden eller ved opsigelse af ansættelsen af arbejdsgiveren. Dette omtales ofte som en ikke-konkurrerende klausul. Grundlæggende vedrører klausulet om ingen konkurrence det faktum, at alle virksomhedsdokumenter, der er i medarbejdernes besiddelse, skal returneres på tidspunktet for opsigelsen. Dette inkluderer klientlister og andre former for dokumentation, der indeholder fakta og data, der er vigtige for virksomhedens funktion. En ikke-konkurrerende klausul kan også indeholde en periode, hvor den tidligere medarbejder accepterer ikke at deltage i direkte konkurrence med virksomheden, hverken som en medarbejder hos en konkurrent eller ved at åbne sin egen virksomhed og forsøge at lokke kunder væk fra selskabet.
Kontrakter om arbejde inkluderer også ofte en oversigt over de fordele, virksomheden udvider til alle ansatte i god status. Dette kan omfatte feriepenge, feriepenge, sygefravær og andre former for betalt orlov. Arbejdskontrakten kan også specificere betingelser for optagelse i overskudsdelingsplaner, pensionsplaner, sundhedsforsikringsplaner og andre fordele, der tilbydes af virksomheden sammen med løn eller lønninger.
Mange arbejdskontrakter inkluderer også en hensættelse for en prøvetid. Dette er ikke usædvanligt og vedrører normalt de første 90 dage af aktiv ansættelse. I løbet af denne periode forbeholder virksomheden sig ret til at opsige ansættelsen uden forudgående varsel. En prøveklausul giver virksomheden mulighed for hurtigt at afslutte et arbejdsgiver / arbejdstagerforhold, der åbenbart ikke vil arbejde.
Den grundlæggende arbejdskontrakt er designet således, at medarbejderen har en skriftlig dokumentation af, hvad der forventes i forbindelse med udførelse og jobansvar, og hvilke vederlagstyper der vil blive modtaget som et resultat af kompetent præstation. Samtidig giver arbejdskontrakten også arbejdsgiveren den rette anvendelse i tilfælde af, at opgaver og ansvar ikke udføres i henhold til etablerede standarder.