Hvad er en arbejdskontrakt?
Mange typer beskæftigelse kræver, hvad der er kendt som en jobkontrakt eller en arbejdskontrakt. I det væsentlige er en arbejdskontrakt et dokument, der hjælper med at etablere de grundlæggende aftalevilkår, da de vedrører ansættelse af et individ af et selskab. Jobkontrakter indeholder generelt mindst nogle specifikke oplysninger om medarbejderens ansvar og de typer fordele, der udvides med virksomheden i bytte for medarbejderens tjenester. Her er nogle eksempler på oplysninger, der normalt findes inden for teksten i en arbejdskontrakt.
Næsten hver arbejdskontrakt vil omfatte startdatoen for ansættelsesperioden, såvel som jobtitlen for den stilling, der vil blive afholdt af medarbejderen. Denne grundlæggende information kan omfatte en generel beskrivelse af de ansvarsområder og opgaver, der er relateret til jobpositionen, og i det mindste nogle oplysninger om status for stillingen som fuld tid eller deltid.
En anden almindelig komponent i arbejdskontrakter er en klausul, der har at gøre med brugen af proprietær information i det jævne, at arbejdsforholdet er afskåret, enten ved fratræden eller ved opsigelse af ansættelsen af arbejdsgiveren. Dette omtales ofte som en ikke-konkurrenceklausul. Grundlæggende adresserer No Compete -klausulen det faktum, at alle virksomhedsdokumenter, der er i besiddelse af medarbejderen, skal returneres på tidspunktet for opsigelsen. Dette inkluderer klientlister og andre former for dokumentation, der indeholder fakta og data, der er vigtige for virksomhedens funktion. En ikke-konkurrence klausul kan også indeholde en periode, hvor den tidligere medarbejder accepterer at ikke deltage i direkte konkurrence med virksomheden, hverken som medarbejder i en konkurrent eller ved at åbne sin egen virksomhed og forsøge at lokke kunder væk fra selskabet.
Kontrakter for arbejde inkluderer også ofte enn Oversigt over fordelene, som virksomheden strækker sig til alle ansatte i god status. Dette kan omfatte ferieløn, feriepenge, sygefravær og andre former for betalt orlov. Arbejdskontrakten kan også specificere betingelserne for optagelse i profitdelingsplaner, pensionsplaner, sundhedsforsikringsplaner og andre fordele, der tilbydes af virksomheden sammen med løn eller løn.
Mange arbejdskontrakter inkluderer også en bestemmelse i en prøvetid. Dette er ikke usædvanligt og vedrører normalt de første 90 dage med aktiv beskæftigelse. I løbet af denne tid forbeholder virksomheden sig retten til at opsige ansættelsen uden forudgående varsel. En prøvetidsklausul giver virksomheden mulighed for hurtigt at afslutte et arbejdsgiver/medarbejderforhold, der åbenbart ikke fungerer.
Den grundlæggende arbejdskontrakt er designet, så medarbejderen har skrevet dokumentation af, hvad der forventes i vejen for ydeevne og jobansvar, og hvilke typer vederlag vil blive modtaget som et resultat oF Kompetent præstation. På samme tid giver arbejdskontrakten også arbejdsgiveren korrekt anvendelse i tilfælde af, at pligter og ansvar ikke udføres op til etablerede standarder.