Wat is creatief leiderschap?
Creatief leiderschap is het concept dat leiders die fantasierijke en inventieve kwaliteiten vertonen, beter in staat zijn om invloed uit te oefenen op individuen die eronder werken of die naar hen kijken voor begeleiding. Het concept houdt ook in dat meer creatieve leiders beter zijn uitgerust om unieke oplossingen voor gecompliceerde problemen te vinden. Bovendien wordt deze stijl van leiderschap vaak gedreven door het idee dat mensen effectievere leiders kunnen worden als ze op originele en innovatieve manieren kunnen denken en presteren.
In de afgelopen jaren is de ontwikkeling van creatief leiderschap uitgebreid tot managers en andere leiders binnen bedrijven. Sommige bedrijven hebben het idee van creatief leiderschap omarmd, omdat ze geloven dat dit uiteindelijk de productiviteit van werknemers zal verbeteren en de bedrijfsresultaten zal verbeteren. Veel van deze bedrijven hebben geïnvesteerd in cursussen of activiteiten die zullen helpen om meer leiders te produceren die buiten de kaders kunnen denken. Sommige bedrijven promoten bijvoorbeeld bedrijfsleiderschap door managers en supervisors naar leiderschapstrainingen en leiderschapscoachingsprogramma's te sturen. Andere bedrijven gebruiken teambuilding-oefeningen om creatief leiderschap en betere communicatievaardigheden te bevorderen.
Bepalen of een persoon creatief leiderschapsvaardigheden heeft, kan moeilijk zijn, omdat dit kan variëren, afhankelijk van de situatie. Als algemene regel zijn creatieve leiders echter bedreven in het genereren van veel ideeën. Sommige van deze ideeën kunnen origineel zijn, terwijl andere eenvoudig verschillende manieren kunnen zijn om het wiel opnieuw uit te vinden. Deze leiders zoeken meestal naar manieren om hun ideeën te testen en staan open voor suggesties voor verbetering.
Over het algemeen worden creatieve leiders beschouwd als gepassioneerde mensen die in staat zijn om fantasierijk na te denken over een situatie terwijl ze toch een realistische kijk behouden. Dit type leiderschap vereist doorgaans een leider om anderen te motiveren en gevoelig te zijn voor de behoeften van collega's, teamleden en ondergeschikten. De meeste creatieve leiders beschikken over uitzonderlijke probleemoplossende vaardigheden. Intelligentie en vertrouwen zijn andere kenmerken die creatieve leiders typisch bezitten.
Veel creatieve leiders hebben een gezond beoordelingsvermogen en nemen geen beslissingen zonder de consequenties goed te begrijpen. Desondanks kunnen ze worden gekenmerkt als dromers. Dit komt waarschijnlijk omdat ze de mogelijkheid hebben om zich meerdere manieren voor te stellen om een enkel probleem op te lossen of om marketing en een nieuw idee te promoten.
Meestal zijn creatieve leiders onafhankelijke mensen die geen goedkeuring van anderen nodig hebben. Hoewel ze anderen niet nodig hebben om ze goed te keuren, hebben creatieve leiders meestal sterke communicatieve vaardigheden. Bovendien hebben ze vaak veel inzicht in zichzelf. De combinatie van goede communicatieve vaardigheden en zelfbewustzijn stelt hen in staat om andere mensen om hen heen effectiever aan te moedigen en te inspireren.