¿Qué es el personal de recursos humanos?
El personal de recursos humanos se refiere a la gestión del aspecto de las personas en administrar un negocio al tener empleados adecuados disponibles para realizar tareas. La gestión de recursos humanos a menudo se realiza por un equipo interno de especialistas en reclutamiento y empleo. Sin embargo, la gestión del capital humano también a menudo es manejada por una empresa de personal de recursos humanos subcontratados que brinda servicios para obtener, detectar, probar y evaluar a los nuevos empleados antes de la ubicación en roles críticos dentro de un entorno corporativo.
En muchas empresas, tener un departamento de recursos humanos para manejar los diversos aspectos de los procesos de reclutamiento y empleo es suficiente para administrar las operaciones. Dentro del departamento de recursos humanos, un equipo de reclutadores puede usar los recursos disponibles para buscar candidatos elegibles para las aperturas de trabajo. Una vez que se encuentran los candidatos, los reclutadores internos se reanudan y realizan entrevistas y pruebas previas al empleo para determinar si los candidatos de trabajo tienen la S necesariamata para emplear con la empresa. A los candidatos que aprueban esta fase se les ofrece empleos y se procesan de acuerdo con las directrices legales del empleo.
En otras compañías, debido a la falta de recursos o para reducir los costos administrativos, las funciones de personal de recursos humanos se subcontratan a un proveedor de servicios de empleo. En muchos casos, el personal de recursos humanos es manejado por un servicio de empleo o personal de empleo fuera del sitio independiente. Reclutadores de la empresa de personal buscar, detectar y procesar todos los candidatos de trabajo; Hacer coincidirlos con puestos abiertos de acuerdo con habilidades y aptitudes individuales. Este proceso se ve mejorado por los servicios de nómina y capacitación ofrecidos por la compañía de personal.
El personal de recursos humanos es un aspecto vital de poder satisfacer las demandas de la economía de mercado. Tener un sistema sólido de personal de recursos humanos también reduce la facturación wHich puede plantear un problema en muchas industrias desafiantes. Sin un flujo constante de candidatos calificados, los puntos de trabajo abiertos no se pueden llenar y una empresa puede no ser capaz de producir los bienes o servicios de manera oportuna y eficiente. El personal efectivo de recursos humanos permite a una empresa convertir rápidamente las posiciones abiertas en miembros productivos del equipo y aumentar la rentabilidad general como resultado.
Una carrera en el personal de recursos humanos es generalmente una buena opción para los generalistas de recursos humanos que tienen habilidades interpersonales más altas que el promedio. Los títulos de trabajo con más frecuencia se ven son reclutadores, especialistas en empleo y gerentes de contratación. Además de una sólida experiencia en los procedimientos de recursos humanos, los trabajos de personal de recursos humanos requieren ser ingeniosos, adaptables y utilizar una gran cantidad de redes y sentido común para obtener candidatos de calidad y la paciencia para trabajar con una variedad de clientes desafiantes bajo plazos ajustados.