Hva er personalbemanning?

Personalbemanning refererer til å styre folksaspektet ved å drive en virksomhet ved å ha tilstrekkelige ansatte til rådighet for å utføre oppgaver. Personellstyring oppnås ofte av et internt team av spesialister innen rekruttering og sysselsetting. Imidlertid håndteres også humankapital ofte av et outsourcet personellfirma som leverer tjenester for å kildes, screene, teste og evaluere nye ansatte i forkant av plassering i kritiske roller i et bedriftsmiljø.

I mange selskaper er det nok å ha en personalavdeling for å håndtere de forskjellige aspektene ved rekrutterings- og ansettelsesprosesser for å styre driften. Innenfor personalavdelingen kan et team av rekrutterere bruke tilgjengelige ressurser til å søke etter kvalifiserte kandidater til stillinger. Når kandidatene er lokalisert, screener interne rekrutterere deretter CV og gjennomfører intervjuer og tester før ansettelse for å avgjøre om jobbkandidatene har de nødvendige ferdighetene for å bli ansatt i selskapet. Kandidater som passerer denne fasen blir deretter tilbudt jobber og blir behandlet i henhold til juridiske ansettelsesretningslinjer.

På andre selskaper, på grunn av mangel på ressurser eller for å kutte ned på administrative kostnader, blir personalbemanningsfunksjonene outsourcet til en leverandør av arbeidstjenester. I mange tilfeller blir personalbemanningen håndtert av et uavhengig arbeidsplasser eller bemanningsselskap utenfor stedet. Rekrutterere i bemanningsselskapet søker etter, screener og behandler alle jobbkandidater; matche dem opp med åpne stillinger i henhold til individuelle ferdigheter og evner. Denne prosessen forbedres ytterligere av lønnstjenester og opplæringstjenester som tilbys av bemanningsselskapet.

Personell bemanning er et viktig aspekt ved å kunne oppfylle kravene fra markedsøkonomien. Å ha et solid bemanningssystem for menneskelige ressurser reduserer også omsetningen som kan utgjøre et problem i mange utfordrende bransjer. Uten en konstant strøm av kvalifiserte kandidater, kan ikke åpne stillingsplasser fylles og en bedrift kan ikke være i stand til å produsere varene eller tjenestene på en betimelig og effektiv måte. Effektiv bemanning av menneskelige ressurser gjør det mulig for et selskap å raskt gjøre åpne stillinger til produktive teammedlemmer og øke den totale lønnsomheten som et resultat.

En karriere innen personalbemanning er generelt et godt alternativ for personalressurser som har høyere mellommenneskelige ferdigheter enn gjennomsnittet. Jobbtitlene som oftest sees er rekrutterere, ansettelsespesialister og ansettelsesledere. I tillegg til en solid bakgrunn i prosedyrer for menneskelige ressurser, krever stillinger for personalressurser å være ressurssterke, tilpasningsdyktige og bruke mye nettverk og sunn fornuft for å finne kvalitetskandidater og tålmodighet til å jobbe med en rekke utfordrende klienter under stramme tidsfrister.