Vad är personalresurser?

Personalpersonal avser att hantera folkaspekten av att driva ett företag genom att ha tillräckliga medarbetare till hands för att utföra uppgifter. Personalhantering utförs ofta av ett internt team av rekryterings- och anställningspecialister. Men hantering av humankapital hanteras också ofta av ett outsourcat personalföretag som tillhandahåller tjänster för att källa, screena, testa och utvärdera nya anställda innan de placeras i kritiska roller inom en företagsmiljö.

I många företag räcker det med att ha en personalavdelning för att hantera de olika aspekterna av rekryterings- och anställningsprocesser för att hantera verksamheten. Inom personalavdelningen kan ett team av rekryterare använda tillgängliga resurser för att söka efter kvalificerade kandidater för jobböppningar. När kandidaterna är lokaliserade, rekryterar sedan interna rekryterare och genomför intervjuer och tester före anställningen för att avgöra om jobbkandidaterna har de nödvändiga färdigheterna för att bli anställda i företaget. Kandidater som passerar denna fas erbjuds sedan jobb och behandlas enligt lagliga riktlinjer för anställning.

På andra företag, på grund av brist på resurser eller för att sänka administrationskostnaderna, outsourceras personalfunktionerna till en tjänsteleverantör. I många fall hanteras personalresurserna av en oberoende arbetsförmedlingstjänst eller bemanningsföretag. Rekryterare på bemanningsföretaget söker efter, screenar och bearbetar alla jobbkandidater; matcha dem med öppna positioner efter individuella färdigheter och färdigheter. Denna process förbättras ytterligare av lönesystem och utbildningstjänster som erbjuds av bemanningsföretaget.

Personalpersonal är en viktig aspekt av att kunna möta marknadsekonomins krav. Att ha ett stabilt bemanningssystem för personalresurser minskar också omsättningen som kan utgöra ett problem i många utmanande branscher. Utan ett konstant flöde av kvalificerade kandidater kan öppna jobbplatser inte fyllas och ett företag kanske inte kan producera varorna eller tjänsterna i tid och effektivt. Effektiv personalpersonal gör att ett företag snabbt kan förvandla öppna positioner till produktiva teammedlemmar och öka den totala lönsamheten som ett resultat.

En karriär inom personalbemanning är i allmänhet ett bra alternativ för personalresurser som har högre än genomsnittliga personliga färdigheter. De titlar som oftast ses är rekryterare, anställningspecialister och anställningschefer. Förutom en gedigen bakgrund i personalförfaranden kräver personalresurser att vara resursstarka, anpassningsbara och använda en hel del nätverkande och sunt förnuft för att källa kvalitetskandidater och tålamodet att arbeta med en mängd utmanande klienter under snäva tidsfrister.