Qu'est-ce que la dotation en ressources humaines?
La dotation en ressources humaines désigne la gestion de l'aspect personnel de la gestion d'une entreprise en ayant suffisamment d'employés disponibles pour effectuer les tâches. La gestion des ressources humaines est souvent assurée par une équipe interne de spécialistes du recrutement et de l'emploi. Cependant, la gestion du capital humain est également souvent gérée par une entreprise de recrutement de personnel en sous-traitance en ressources humaines qui fournit des services pour rechercher, filtrer, tester et évaluer de nouveaux employés avant leur affectation à des rôles critiques dans un environnement d'entreprise.
Dans de nombreuses entreprises, disposer d’un service des ressources humaines pour gérer les divers aspects des processus de recrutement et d’emploi est suffisant pour gérer les opérations. Au sein du service des ressources humaines, une équipe de recruteurs peut utiliser les ressources disponibles pour rechercher des candidats éligibles aux offres d'emploi. Une fois les candidats localisés, les recruteurs internes procèdent ensuite à la sélection des CV et organisent des entretiens et des tests préalables à l'emploi pour déterminer si les candidats possèdent les compétences nécessaires pour occuper un emploi dans l'entreprise. Les candidats qui passent cette phase se voient ensuite proposer des emplois et sont traités conformément aux directives légales en matière d’emploi.
Dans d'autres entreprises, par manque de ressources ou afin de réduire les coûts administratifs, les fonctions de dotation en ressources humaines sont sous-traitées à un fournisseur de services de l'emploi. Dans de nombreux cas, la dotation en ressources humaines est gérée par un service d’emploi ou une agence de recrutement indépendante. Les recruteurs de la société de recrutement recherchent, sélectionnent et traitent tous les candidats; en les jumelant avec des postes ouverts en fonction de leurs compétences et aptitudes. Ce processus est encore renforcé par les services de paie et de formation proposés par la société de recrutement.
La dotation en personnel est un élément essentiel pour pouvoir répondre aux exigences de l’économie de marché. Un système de dotation en ressources humaines solide réduit également le roulement, ce qui peut poser problème dans de nombreux secteurs difficiles. Sans un flux constant de candidats qualifiés, les postes vacants ne peuvent être pourvus et une entreprise peut ne pas être en mesure de produire les biens ou les services de manière rapide et efficace. Une dotation efficace en ressources humaines permet à une entreprise de transformer rapidement des postes vacants en membres d’équipes productives et d’augmenter sa rentabilité globale.
Une carrière dans la dotation en ressources humaines est généralement une bonne option pour les généralistes en ressources humaines dont les compétences interpersonnelles sont supérieures à la moyenne. Les intitulés de poste les plus souvent consultés sont les recruteurs, les spécialistes de l’emploi et les responsables du recrutement. Outre une solide expérience des procédures en ressources humaines, les postes en ressources humaines exigent des ressources, une capacité d'adaptation, une grande capacité de réseautage et du bon sens pour trouver des candidats de qualité et la patience de travailler avec une variété de clients difficiles dans des délais serrés.