Qu'est-ce qu'un bonus de signature?
Une prime à la signature est une somme d'argent qu'une entreprise offre à un employé potentiel pour l'inciter à se joindre à l'entreprise. Son nom vient du fait qu'un contrat de travail doit être signé avec les conditions convenues avant que l'argent du bonus puisse être versé au nouvel employé. Ces bonus ne sont généralement offerts que dans les postes de cadres moyens et supérieurs.
La société offrant le bonus veut souvent un candidat de choix pour un poste clé. Un bonus en espèces important est bien sûr très attrayant pour les candidats qualifiés à la recherche d'un nouveau poste de direction. S'ils pensent à plusieurs entreprises pour lesquelles ils aimeraient travailler, l'un d'eux offre un bonus à la signature qui pourrait être le facteur décisif pour le poste qu'ils accepteront. Après tout, chacun peut utiliser une somme forfaitaire importante pour dépenser, investir ou épargner à sa guise.
Des études ont montré que la plupart des primes à la signature pour les postes de direction supérieurs aux États-Unis dépassaient 10 000 dollars américains (USD). Les termes de chacun varient considérablement d'une entreprise à l'autre, cependant. Parfois, une partie seulement du montant forfaitaire est donnée au moment de l’embauche et le montant restant est attribué à une date précise ou aux dates spécifiées dans le contrat. Les employés potentiels doivent lire attentivement le contrat pour être sûrs de bien comprendre les termes du bonus.
Dans certains contrats, les employés qui quittent l'entreprise doivent rembourser tout ou partie de l'argent. Il est compréhensible qu'une entreprise ne veuille pas embaucher quelqu'un et investisse un bon bonus de signature uniquement pour que le nouvel employé quitte l'entreprise au bout de peu de temps. Certaines entreprises peuvent également réduire ou éliminer le montant d’autres bonus, comme un bonus d’examen de performance régulier, lorsqu’elles offrent un bonus au moment de leur embauche.
L'employé potentiel devrait considérer tous les aspects de la prime à la signature avant d'accepter le travail. Les bonus scindés sont assez courants et ne représentent pas toujours 50% à l'embauche et 50% après six mois. Certains contrats peuvent stipuler que le nouvel employé ne reçoit que 10% de l’argent à l’avance, puis le reste, par incréments de 10%, plusieurs fois par an. Un montant forfaitaire élevé est généralement préféré par la plupart des employés potentiels.