서명 보너스 란 무엇입니까?

서명 보너스는 회사가 회사에 합류 할 인센티브로 회사가 예비 직원에게 제공하는 금액입니다. 그것은 새로운 고용인에게 보너스 머니를 지불하기 전에 계약에 동의 한 조건으로 고용 계약서에 서명해야한다는 사실에서 비롯된 것입니다. 이 보너스는 일반적으로 중간 및 상위 관리 직위에서만 제공됩니다.

보너스를 제공하는 회사는 종종 주요 직책의 최고 후보를 원합니다. 큰 현금 보너스는 물론 새로운 경영직을 찾는 자격을 갖춘 지원자들에게 매우 매력적입니다. 그들이 여러 회사를 생각하고 있다면 일하고 싶지만, 어떤 직업을 받아 들일 것인지 결정하는 요소가 될 수있는 훌륭한 서명 보너스가 있습니다. 결국 모든 사람은 대량의 현금을 사용하여 원하는대로 지출, 투자 또는 절약 할 수 있습니다.

연구에 따르면 미국의 상위 경영진에 대한 대부분의 서명 보너스는 미화 1 만 달러 이상입니다. 그러나 각각의 용어는 회사마다 크게 다릅니다. 때로는 고용시 고정 금액의 일부만 제공되고 나머지 금액은 계약서에 지정된 특정 날짜 또는 날짜에 제공됩니다. 잠재적 인 직원은 보너스와 관련된 조건을 이해하기 위해 계약서를 철저히 읽어야합니다.

일부 계약에서 회사를 떠나는 직원은 돈의 전부 또는 일부를 갚아야합니다. 회사가 새로운 직원이 짧은 시간 후에 회사를 떠나도록하기 위해서만 누군가를 고용하고 좋은 서명 보너스를 투자하는 것을 원하지 않을 것입니다. 일부 회사는 고용시 보너스를 제공 할 때 정기 성과 검토 보너스와 같은 기타 보너스의 양을 줄이거 나 없앨 수도 있습니다.

잠재적 인 직원은 직업을 수락하기 전에 서명 보너스의 모든 측면을 고려해야합니다. 분할 보너스는 상당히 일반적이며 고용시 50 %, 6 개월 후 50 %가 아닙니다. 일부 계약에 따르면 신입 사원은 선불 금액의 10 % 만 받고 나머지는 일년에 몇 번 10 % 씩 증액한다고 명시 할 수 있습니다. 대부분의 잠재적 인 직원은 일반적으로 많은 액수를 선호합니다.