Vad är en signeringsbonus?
En signeringsbonus är ett belopp som ett företag erbjuder en blivande anställd som ett incitament att gå med i företaget. Namnet kommer från det faktum att ett anställningsavtal måste undertecknas med de villkor som överenskommits innan bonuspengarna kan betalas till den nya hyra. Dessa bonusar erbjuds vanligtvis endast i mellan- och övre ledningspositioner.
Företaget som erbjuder bonusen vill ofta ha en toppkandidat för en nyckelposition. En stor kontantbonus är naturligtvis mycket attraktiv för de kvalificerade sökande som letar efter en ny ledningsposition. Om de tänker på flera företag som de vill arbeta för, men man har en stor signeringsbonus som kan vara den avgörande faktorn i vilket jobb de accepterar. När allt kommer omkring kan alla använda ett stort engångsbelopp för att spendera, investera eller spara som de vill.
Studier har visat att de flesta signeringsbonusar för högre ledningspositioner i USA är över 10 000 USD. Villkoren för var och en varierar mycket från företag till företag. Ibland ges endast en del av det plana beloppet vid anställningstillfället och det återstående beloppet anges vid ett visst datum eller datum som anges i kontraktet. Potentiella anställda måste läsa kontraktet noggrant för att vara säkra på att de förstår villkoren kring bonusen.
I vissa kontrakt måste anställda som lämnar företaget betala tillbaka hela eller delar av pengarna. Det är förståeligt att ett företag inte vill anställa någon och investera en bra signeringsbonus bara för att den nya anställden ska lämna företaget efter bara en kort tid. Vissa företag kan också minska eller eliminera mängden andra bonusar, till exempel en regelbunden prestationsgranskningsbonus när de erbjuder en bonus vid anställningstillfället.
Den potentiella anställden bör beakta alla aspekter av signeringsbonusen innan han accepterar jobbet. Delade bonusar är ganska vanliga och är inte alltid 50% vid anställning och 50% efter sex månader. Vissa kontrakt kan ange att den nya anställda endast får 10% av pengarna på förhand och sedan resten i steg med 10% några gånger per år. De flesta potentiella anställda föredrar vanligtvis ett stort engångsbelopp.