Wat is een ondertekeningsbonus?
Een ondertekeningsbonus is een hoeveelheid geld die een bedrijf een potentiële werknemer aanbiedt als een stimulans om zich bij het bedrijf aan te sluiten. De naam komt van het feit dat een arbeidsovereenkomst moet worden ondertekend met de overeengekomen voorwaarden voordat het bonusgeld kan worden betaald aan de nieuwe huur. Deze bonussen worden meestal alleen aangeboden in midden- en hogere managementposities.
Het bedrijf dat de bonus aanbiedt, wil vaak een topkandidaat voor een sleutelpositie. Een grote bonus in contanten is natuurlijk zeer aantrekkelijk voor gekwalificeerde sollicitanten die op zoek zijn naar een nieuwe managementfunctie. Als ze denken aan meerdere bedrijven waar ze graag voor willen werken, maar één heeft een geweldige signeerbonus die de beslissende factor kan zijn in welke functie ze zullen accepteren. Iedereen kan immers een grote hoeveelheid geld gebruiken om te besteden, te beleggen of te sparen zoals zij dat willen.
Studies hebben aangetoond dat de meeste signeerbonussen voor hogere managementposities in de Verenigde Staten meer dan $ 10.000 US Dollars (USD) bedragen. De voorwaarden van elk variëren echter sterk van bedrijf tot bedrijf. Soms wordt slechts een deel van het forfaitaire bedrag gegeven op het moment van inhuren en wordt het resterende bedrag gegeven op een specifieke datum of data die in het contract zijn gespecificeerd. Potentiële werknemers moeten het contract grondig lezen om er zeker van te zijn dat ze de voorwaarden rond de bonus begrijpen.
In sommige contracten moeten werknemers die het bedrijf verlaten het gehele of een deel van het geld terugbetalen. Het is begrijpelijk dat een bedrijf niet iemand zou willen inhuren en een goede ondertekeningsbonus zou willen investeren om de nieuwe werknemer het bedrijf al na korte tijd te laten verlaten. Sommige bedrijven kunnen ook het aantal andere bonussen verminderen of elimineren, zoals een normale bonus voor prestatiebeoordelingen wanneer ze een bonus aanbieden op het moment van huren.
De potentiële werknemer moet alle aspecten van de ondertekeningsbonus overwegen voordat hij de baan aanvaardt. Gesplitste bonussen komen vrij vaak voor en zijn niet altijd 50% bij aanwerving en 50% na zes maanden. In sommige contracten kan worden vermeld dat de nieuwe werknemer slechts 10% van het geld vooraf ontvangt en de rest in stappen van 10% een paar keer per jaar. Een groot bedrag verdient meestal de voorkeur van de meeste potentiële werknemers.