Was ist ein Anmeldebonus?
Ein Unterzeichnungsbonus ist ein Geldbetrag, den ein Unternehmen einem potenziellen Mitarbeiter als Anreiz zum Eintritt in das Unternehmen anbietet. Der Name kommt von der Tatsache, dass ein Arbeitsvertrag mit den vereinbarten Bedingungen unterzeichnet werden muss, bevor das Bonusgeld an den neuen Mitarbeiter ausgezahlt werden kann. Diese Boni werden normalerweise nur in Positionen des mittleren und oberen Managements angeboten.
Das Unternehmen, das den Bonus anbietet, möchte häufig einen Spitzenkandidaten für eine Schlüsselposition. Ein großer Geldbonus ist natürlich sehr attraktiv für diejenigen qualifizierten Bewerber, die eine neue Führungsposition suchen. Wenn sie an mehrere Unternehmen denken, für die sie gerne arbeiten würden, hat eines jedoch einen großartigen Signierbonus, der der entscheidende Faktor sein könnte, welchen Job sie annehmen. Schließlich kann jeder eine große Summe Bargeld verwenden, um nach Belieben auszugeben, zu investieren oder zu sparen.
Studien haben gezeigt, dass die meisten Unterzeichnungsboni für Positionen des oberen Managements in den Vereinigten Staaten über 10.000 US-Dollar (USD) liegen. Die Bedingungen sind jedoch von Unternehmen zu Unternehmen sehr unterschiedlich. In einigen Fällen wird nur ein Teil des Pauschalbetrags zum Zeitpunkt der Anmietung und der Restbetrag zu einem bestimmten Datum oder zu bestimmten im Vertrag angegebenen Daten angegeben. Potenzielle Mitarbeiter müssen den Vertrag sorgfältig lesen, um sicherzugehen, dass sie die Bedingungen des Bonus verstehen.
In einigen Verträgen müssen Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, das Geld ganz oder teilweise zurückzahlen. Es ist verständlich, dass ein Unternehmen nicht jemanden einstellen und einen guten Unterzeichnungsbonus investieren möchte, um den neuen Mitarbeiter nach kurzer Zeit aus dem Unternehmen ausscheiden zu lassen. Einige Unternehmen können auch die Höhe anderer Boni reduzieren oder streichen, z. B. einen regelmäßigen Leistungsüberprüfungsbonus, wenn sie zum Zeitpunkt der Einstellung einen Bonus anbieten.
Der potenzielle Mitarbeiter sollte alle Aspekte des Unterzeichnungsbonus berücksichtigen, bevor er den Auftrag annimmt. Aufgeteilte Boni sind weit verbreitet und betragen nicht immer 50% bei Einstellung und 50% nach sechs Monaten. In einigen Verträgen ist möglicherweise festgelegt, dass der neue Mitarbeiter nur 10% des Geldes im Voraus erhält und der Rest einige Male pro Jahr in 10% -Schritten. Ein hoher Pauschalbetrag wird normalerweise von den meisten potenziellen Mitarbeitern bevorzugt.