¿Qué es un bono de firma?

Un bono de firma es una cantidad de dinero que una empresa ofrece a un posible empleado como incentivo para unirse a la empresa. Su nombre proviene del hecho de que un contrato de trabajo debe firmarse con los términos acordados antes de que el dinero de la bonificación se pueda pagar al nuevo empleado. Estas bonificaciones generalmente solo se ofrecen en puestos gerenciales medios y superiores.

La compañía que ofrece el bono a menudo quiere un candidato superior para un puesto clave. Por supuesto, una gran bonificación en efectivo es muy atractiva para aquellos solicitantes calificados que buscan un nuevo puesto de gestión. Si están pensando en varias compañías para las que les gustaría trabajar, pero una tiene un gran bono de firma que podría ser el factor decisivo en el trabajo que aceptarán. Después de todo, todos pueden usar una gran suma global de efectivo para gastar, invertir o ahorrar como lo deseen.

Los estudios han demostrado que la mayoría de los bonos de firma para puestos de alta gerencia en los Estados Unidos superan los $ 10,000 dólares estadounidenses (USD). Sin embargo, los términos de cada uno varían ampliamente de una compañía a otra. A veces, solo una parte del monto fijo se otorga al momento de la contratación y el monto restante se otorga en una fecha o fechas específicas especificadas en el contrato. Los empleados potenciales deben leer el contrato a fondo para asegurarse de que comprenden los términos que rodean la bonificación.

En algunos contratos, los empleados que abandonan la empresa tienen que devolver todo o parte del dinero. Es comprensible que una compañía no quiera contratar a alguien e invertir un buen bono de firma solo para que el nuevo empleado deje la compañía después de un corto tiempo. Algunas compañías también pueden reducir o eliminar la cantidad de otros bonos, como un bono de revisión de desempeño regular cuando ofrecen un bono al momento de la contratación.

El empleado potencial debe considerar todos los aspectos del bono de firma antes de aceptar el trabajo. Los bonos divididos son bastante comunes y no siempre son del 50% en la contratación y del 50% después de seis meses. Algunos contratos pueden indicar que el nuevo empleado solo recibe el 10% del dinero por adelantado y luego el resto en incrementos del 10% algunas veces al año. Por lo general, la mayoría de los empleados potenciales prefieren una gran suma global.