¿Qué es un bono de firma?
Un bono de firma es una cantidad de dinero que una compañía ofrece a un posible empleado como incentivo para unirse a la empresa. Su nombre proviene del hecho de que un contrato de empleo debe firmarse con los términos acordados antes de que el dinero de bonificación se pueda pagar a la nueva contratación. Estas bonificaciones generalmente solo se ofrecen en posiciones de gestión media y alta.
La compañía que ofrece el bono a menudo quiere un candidato superior para un puesto clave. Por supuesto, un gran bono en efectivo es muy atractivo para aquellos solicitantes calificados que buscan un nuevo puesto de gestión. Si están pensando en varias compañías para las que les gustaría trabajar, pero una tiene una excelente bonificación de firma que podría ser el factor decisivo en el que aceptarán. Después de todo, todos pueden usar una gran suma global de efectivo para gastar, invertir o ahorrar como lo deseen.
Los estudios han demostrado que la mayoría de los bonos de firma para puestos de alta gerencia en los Estados Unidos tienen más de $ 10,000 dólares estadounidenses (USD). Los términos de cada uno varían ampliamente de la empresa aCompañía, sin embargo. A veces, solo se proporciona parte de la cantidad plana al momento de la contratación y el monto restante se da en una fecha o fechas específicas especificadas en el contrato. Los empleados potenciales deben leer el contrato a fondo para asegurarse de que comprendan los términos que rodean el bono.
En algunos contratos, los empleados que abandonan la empresa deben pagar todo o parte del dinero. Es comprensible que una empresa no quiera contratar a alguien e invertir un buen bono de firma solo para que el nuevo empleado salga de la empresa después de solo un corto tiempo. Algunas compañías también pueden reducir o eliminar la cantidad de otras bonificaciones, como un bono de revisión de rendimiento regular cuando ofrecen un bono en el momento de la contratación.
El empleado potencial debe considerar todos los aspectos de la bonificación de firma antes de aceptar el trabajo. Las bonificaciones divididas son bastante comunes y no siempre son 50% en la contratación y 50% AFTr seis meses. Algunos contratos pueden indicar que el nuevo empleado solo recibe el 10% del dinero por adelantado y luego el resto en el 10% de incrementos varias veces al año. La mayoría de los empleados potenciales generalmente prefieren una gran suma global.