Hvad er en signeringsbonus?
En underskrivelsesbonus er et beløb, som en virksomhed tilbyder en potentiel medarbejder som et incitament til at tilslutte sig firmaet. Det hedder det faktum, at en ansættelseskontrakt skal underskrives med de betingelser, der er aftalt, før bonuspenge kan udbetales til den nye leje. Disse bonusser tilbydes normalt kun i mellem- og øverste ledelsesstillinger.
Virksomheden, der tilbyder bonusen, ønsker ofte en topkandidat til en nøgleposition. En stor kontantbonus er selvfølgelig meget attraktiv for de kvalificerede ansøgere, der leder efter en ny ledelsesposition. Hvis de tænker på flere virksomheder, vil de gerne arbejde for, men man har en god signeringsbonus, der kan være den afgørende faktor, hvor job de vil acceptere. Når alt kommer til alt kan alle bruge et stort engangsbeløb af kontanter til at bruge, investere eller gemme, som de ønsker.
Undersøgelser har vist, at de fleste underskrivelsesbonusser for øverste ledelsesstillinger i USA er over $ 10.000 amerikanske dollars (USD). Betingelserne for hver varierer meget fra selskab tilVirksomhed. Nogle gange gives der kun en del af det faste beløb på ansættelsestidspunktet, og det resterende beløb er angivet på en bestemt dato eller datoer, der er angivet i kontrakten. Potentielle medarbejdere er nødt til at læse kontrakten grundigt for at være sikre på, at de forstår udtrykkene omkring bonusen.
I nogle kontrakter skal medarbejdere, der forlader virksomheden, tilbagebetale hele eller en del af pengene. Det er forståeligt, at et firma ikke ønsker at ansætte nogen og investere en god signeringsbonus kun for at få den nye medarbejder til at forlade virksomheden efter kun en kort tid. Nogle virksomheder kan også reducere eller eliminere mængden af andre bonusser, såsom en almindelig præstationsanmeldelsesbonus, når de tilbyder en bonus på lejetidspunktet.
Den potentielle medarbejder skal overveje alle aspekter af underskrivelsesbonusen, før de accepterer jobbet. Opdelte bonusser er ret almindelige og er ikke altid 50% på ansættelse og 50% AFTEr seks måneder. Nogle kontrakter kan oplyse, at den nye medarbejder kun modtager 10% af pengene på forhånd og derefter resten i 10% trin et par gange om året. Et stort engangsbeløb foretrækkes normalt af de fleste potentielle medarbejdere.