Hvad er en signeringsbonus?
En underskrivelsesbonus er et beløb, som en virksomhed tilbyder en potentiel medarbejder som et incitament til at tilslutte sig firmaet. Navnet kommer fra det faktum, at en ansættelseskontrakt skal underskrives med de betingelser, der er aftalt, før bonuspenge kan betales til den nye leje. Disse bonusser tilbydes normalt kun i mellem- og øverste ledelsespositioner.
Virksomheden, der tilbyder bonusen, ønsker ofte en topkandidat til en nøgleposition. En stor kontantbonus er naturligvis meget attraktiv for de kvalificerede ansøgere, der leder efter en ny lederstilling. Hvis de tænker på flere virksomheder, de gerne vil arbejde for, men man har en stor underskrivelsesbonus, der kan være den afgørende faktor for, hvilket job de accepterer. Når alt kommer til alt kan alle bruge et stort engangsbeløb af kontanter til at bruge, investere eller spare som de ønsker.
Undersøgelser har vist, at de fleste underskrivelsesbonuser for øverste lederstillinger i USA er over $ 10.000 US Dollars (USD). Betingelserne for hver varierer dog meget fra virksomhed til virksomhed. Nogle gange gives kun en del af det faste beløb på ansættelsestidspunktet, og det resterende beløb er angivet på en bestemt dato eller dato angivet i kontrakten. Potentielle medarbejdere er nødt til at læse kontrakten grundigt for at være sikre på, at de forstår betingelserne omkring bonusen.
I nogle kontrakter skal medarbejdere, der forlader virksomheden, betale hele eller en del af pengene tilbage. Det er forståeligt, at en virksomhed ikke ønsker at ansætte nogen og investere en god underskrivelsesbonus kun for at få den nye medarbejder forlade virksomheden efter kun kort tid. Nogle virksomheder kan også reducere eller eliminere mængden af andre bonusser, såsom en regelmæssig bonus til præstationsevaluering, når de tilbyder en bonus på lejetidspunktet.
Den potentielle medarbejder skal overveje alle aspekter af underskrivelsesbonusen, før han accepterer jobbet. Delte bonusser er ret almindelige og er ikke altid 50% ved ansættelse og 50% efter seks måneder. I nogle kontrakter kan det oplyses, at den nye medarbejder kun modtager 10% af pengene på forhånd og derefter resten i trin på 10% et par gange om året. Et stort engangsbeløb foretrækkes normalt af de fleste potentielle ansatte.