Hvad er personale i menneskelige ressourcer?
Personale med personale henviser til at styre folks aspekt ved at drive en virksomhed ved at have tilstrækkelige medarbejdere til rådighed til at udføre opgaver. Human resource management udføres ofte af et internt team af specialister inden for rekruttering og beskæftigelse. Imidlertid håndteres humankapital ofte også af et outsourcet personalefirma, der leverer tjenester til kilde, screening, test og evaluering af nye medarbejdere inden placering i kritiske roller i et virksomhedsmiljø.
I mange virksomheder er det nok at have en personaleafdeling til at håndtere de forskellige aspekter af rekrutterings- og ansættelsesprocesser til at styre driften. Inden for personaleafdelingen kan et team af rekrutterere bruge tilgængelige ressourcer til at søge efter kvalificerede kandidater til jobåbninger. Når kandidaterne er lokaliseret, screenes interne rekrutterere derefter CV og gennemfører samtaler og test forud for ansættelsen for at afgøre, om jobkandidaterne har de nødvendige færdigheder til at blive ansat i virksomheden. Kandidater, der passerer denne fase, tilbydes derefter job og behandles i henhold til juridiske ansættelsesretningslinjer.
På andre virksomheder, på grund af mangel på ressourcer eller for at skære ned på administrationsomkostninger, outsourceres personalefunktionerne til en leverandør af arbejdsformidlinger. I mange tilfælde håndteres personalebeholdningen af en uafhængig arbejdsformidling eller bemandingsvirksomhed. Rekrutterere hos bemandingsfirmaet søger, screener og behandler alle jobkandidater; matcher dem med åbne positioner i henhold til individuelle færdigheder og evner. Denne proces forbedres yderligere ved hjælp af løn- og uddannelsestjenester, der tilbydes af personaleselskabet.
Personalepersonale er et vigtigt aspekt af at være i stand til at imødekomme markedsøkonomiens krav. At have et solidt personalsystem for personale reducerer også omsætningen, hvilket kan udgøre et problem i mange udfordrende brancher. Uden en konstant strøm af kvalificerede kandidater kan åbne jobpladser ikke udfyldes, og en virksomhed er muligvis ikke i stand til at producere varerne eller tjenesterne på rettidig og effektiv måde. Effektiv personalebemanning gør det muligt for en virksomhed hurtigt at omdanne åbne positioner til produktive teammedlemmer og øge den samlede rentabilitet som et resultat.
En karriere inden for personalepersonale er generelt en god mulighed for personaleressourcer, der har højere end gennemsnitlige mellempersonlige færdigheder. De job titler, der oftest ses, er rekrutterere, ansættelsespecialister og ansættelsesledere. Ud over en solid baggrund inden for procedurer inden for menneskelige ressourcer kræver personalearbejdspladser at være ressourcerige, tilpasningsdygtige og bruge en hel del netværk og sund fornuft til at finde kandidater i kvalitetskvalitet og tålmodigheden til at arbejde med en række udfordrende klienter under stramme tidsfrister.