Was ist Personal Personal?
Human Resources Staffing bezieht sich auf die Verwaltung des People -Aspekts der Führung eines Unternehmens, indem sie angemessene Mitarbeiter zur Verfügung haben, um Aufgaben auszuführen. Das Personalmanagement wird häufig von einem internen Team von Rekrutierungs- und Beschäftigungsspezialisten erreicht. Das Humankapitalmanagement wird jedoch auch häufig von einem ausgelagerten Personalpersonalunternehmen behandelt, das neue Mitarbeiter vor der Platzierung in kritische Rollen innerhalb eines Unternehmensumfelds für die Quelle, den Screen, den Testen und die Bewertung neuer Mitarbeiter erbringt.
In vielen Unternehmen reicht eine Personalabteilung, die die verschiedenen Aspekte der Rekrutierungs- und Beschäftigungsprozesse zu bewältigen, aus, um den Betrieb zu verwalten. Innerhalb der Personalabteilung kann ein Team von Personalvermittlern verfügbare Ressourcen verwenden, um nach förderfähigen Kandidaten für Stellenangebote zu suchen. Sobald die Kandidaten lokalisiert sind, werden in Haus Personalvermittlern die Lebensläufe und führen Sie Interviews und Tests vor der Beschäftigung durch, um festzustellen, ob die Bewerber über die erforderlichen s verfügenKills, um mit dem Unternehmen beschäftigt zu werden. Kandidaten, die diese Phase verabschieden, werden dann Arbeitsplätze angeboten und werden gemäß den rechtlichen Richtlinien der Beschäftigung bearbeitet.
Bei anderen Unternehmen werden aufgrund mangelnder Ressourcen oder um die Verwaltungskosten zu senken, die Personalpersonalfunktionen werden an einen Anbieter von Beschäftigungsdiensten ausgelagert. In vielen Fällen wird das Personal des Personalressourcen von einem unabhängigen Arbeitsdienst oder Personalunternehmen außerhalb des Standorts behandelt. Personalvermittler der Personalfirma suchen, senken und verarbeiten alle Berufskandidaten; Sie mit offenen Positionen nach individuellen Fähigkeiten und Fähigkeiten abzustimmen. Dieser Prozess wird durch Gehalts- und Schulungsdienste, die vom Personalunternehmen angeboten werden, weiter verbessert.
Personalpersonal ist ein wesentlicher Aspekt, um die Anforderungen der Marktwirtschaft gerecht zu werden. Ein solides Personalpersonalsystem reduziert auch den Umsatz W.Hich kann in vielen herausfordernden Branchen ein Problem darstellen. Ohne einen ständigen Fluss qualifizierter Kandidaten können offene Stellen nicht gefüllt werden, und ein Unternehmen kann möglicherweise nicht in der Lage sein, die Waren oder Dienstleistungen rechtzeitig und effizient zu produzieren. Effektives Personalpersonal ermöglicht es einem Unternehmen, Positionen schnell in produktive Teammitglieder umzuwandeln und die Gesamtrentabilität infolgedessen zu erhöhen.
Eine Karriere im Personal Personal ist im Allgemeinen eine gute Option für Humanressourcen -Generalisten mit überdurchschnittlicher zwischenmenschlicher Fähigkeiten. Die am häufigsten gesehenen Jobtitel sind Personalvermittler, Beschäftigungsspezialisten und Personalmanager. Zusätzlich zu einem soliden Hintergrund in den Personalverfahren erfordern Personalpersonal -Jobs für Personalpersonal einfallsreich, anpassungsfähig und verwenden viel Netzwerk und gesunden Menschenverstand, um Qualitätskandidaten zu beschaffen, und die Geduld, mit einer Vielzahl von herausfordernden Kunden unter engen Fristen zu arbeiten.