人事の人員配置とは何ですか？

人事の人員配置は、タスクを実行するために適切な従業員を手元に置いて、ビジネスを運営する人々の側面を管理することを指します。人事管理は、多くの場合、採用および雇用の専門家の内部チームによって達成されます。ただし、人的資本管理は、企業環境内の重要な役割への配置に先立って、新規従業員をソース、スクリーニング、テスト、評価に提供する外部委託された人的人材スタッフィング会社によっても処理されます。

多くの企業では、採用および雇用プロセスのさまざまな側面を処理するための人事部門を持つことで、運用を管理するのに十分です。人事部門内では、採用担当者チームが利用可能なリソースを使用して、求人の対象となる候補者を検索できます。候補者が配置されたら、社内の採用担当者が履歴書をスクリーニングし、インタビューと雇用前のテストを実施して、求職者が必要なsを持っているかどうかを判断する殺害して会社に雇用されます。この段階に合格した候補者は、雇用を提供され、雇用の法的ガイドラインに従って処理されます。

他の企業では、リソース不足のため、または管理費を削減するために、人事の人員配置機能は雇用サービスベンダーに外部委託されます。多くの場合、人事の人員配置は、独立したオフサイト雇用サービスまたは人材派遣会社によって処理されます。人材派遣会社の採用担当者は、すべての求職者を検索、スクリーニング、および処理します。個々のスキルと適性に応じて、それらをオープンポジションと一致させます。このプロセスは、人材派遣会社が提供する給与およびトレーニングサービスによってさらに強化されています。

人的資源の人員配置は、市場経済の要求を満たすことができる重要な側面です。しっかりとした人事スタッフィングシステムを持つことでターンオーバーWが減少します多くの挑戦的な業界で問題を引き起こす可能性があります。資格のある候補者の絶え間ない流れがなければ、オープンジョブスポットを満たすことができず、ビジネスがタイムリーで効率的な方法で商品やサービスを生産できない場合があります。効果的な人材の人員配置により、企業はオープンポジションを生産的なチームメンバーに迅速に変え、結果として全体的な収益性を高めることができます。

人事の人員配置におけるキャリアは、一般的に平均的な対人スキルよりも高い人事科学者にとって良い選択肢です。最もよく見られる仕事のタイトルは、採用担当者、雇用スペシャリスト、採用マネージャーです。人事手順の強固なバックグラウンドに加えて、人事の人員配置の仕事は、機知に富み、適応性があり、質の高い候補者を調達するために多くのネットワーキングと常識を使用して、厳しい締め切りの下でさまざまな挑戦的なクライアントと協力する必要があります。