署名ボーナスとは何ですか？

署名ボーナスは、会社が会社に参加するインセンティブとして将来の従業員に提供する金額です。その名前は、ボーナスマネーが新規採用に支払われる前に合意された条件と雇用契約に署名する必要があるという事実から来ています。これらのボーナスは通常、中央および上部管理職でのみ提供されます。

ボーナスを提供する会社は、多くの場合、キーポジションのトップ候補者を望んでいます。もちろん、大規模なキャッシュボーナスは、新しい管理職を探している資格のある応募者にとって非常に魅力的です。彼らが働きたいいくつかの会社を考えているなら、彼らが受け入れる仕事の決定要因となる可能性のある素晴らしい署名ボーナスがあります。結局のところ、誰もが大量の現金を使用して、希望どおりに支出、投資、または保存することができます。

調査によると、米国の上級管理職のほとんどの署名ボーナスは、10,000ドル以上の米ドル（USD）を超えています。それぞれの条件は、会社によって大きく異なりますしかし、会社。時には、雇用時に定額の一部のみが与えられ、残りの金額は契約で指定された特定の日付または日付で与えられます。潜在的な従業員は、ボーナスを取り巻く条件を理解するために契約を徹底的に読む必要があります。

一部の契約では、会社を離れる従業員は、お金のすべてまたは一部を返済する必要があります。企業が誰かを雇い、新しい従業員が短い時間の後に会社を去るためだけに良い署名ボーナスを投資したくないことは理解できます。一部の企業は、雇用時にボーナスを提供するときに、通常のパフォーマンスレビューボーナスなど、他のボーナスの量を減少または排除する場合があります。

潜在的な従業員は、仕事を受け入れる前に、署名ボーナスのすべての側面を考慮する必要があります。スプリットボーナスはかなり一般的であり、採用で常に50％、50％が前後にあるとは限りませんR 6か月。一部の契約では、新入社員は金額の10％しか受け取っておらず、残りは年間数回10％増加していると述べています。通常、ほとんどの潜在的な従業員は大量の一時額を好みます。