署名ボーナスとは何ですか？

署名ボーナスは、会社が入社の動機として将来の従業員に提供する金額です。 その名前は、新しい契約者にボーナス金を支払う前に、合意した条件で雇用契約に署名しなければならないという事実に由来しています。 これらのボーナスは通常、中間および上位の管理職でのみ提供されます。

ボーナスを提供する会社は、多くの場合、重要なポジションのトップ候補者を望んでいます。 もちろん、新しい管理職を探している適格な応募者にとって、多額の現金ボーナスは非常に魅力的です。 彼らが働きたいと思う複数の会社を考えているが、1つは彼らが受け入れる仕事の決定的な要因であるかもしれないすばらしい署名ボーナスを持っている。 結局のところ、誰もが望むように多額の現金を使って、支出、投資、節約することができます。

調査によると、米国の上級管理職の大部分の署名ボーナスは、10,000ドル以上です。 ただし、それぞれの条件は会社によって大きく異なります。 時々、定額の一部のみが雇用時に与えられ、残りの金額は契約で指定された特定の日付に与えられます。 潜在的な従業員は、ボーナスを取り巻く条件を確実に理解するために、契約をよく読む必要があります。

一部の契約では、会社を辞める従業員はお金の全部または一部を返済しなければなりません。 会社が誰かを雇うことを望んでおらず、新しい従業員が短時間のうちに会社を辞めるようにするためだけに良い署名ボーナスを投資することは理解できない。 一部の企業は、採用時にボーナスを提供する場合、定期的なパフォーマンスレビューボーナスなどの他のボーナスの量を削減または削除する場合もあります。

潜在的な従業員は、仕事を受け入れる前に署名ボーナスのすべての側面を考慮する必要があります。 分割ボーナスはかなり一般的であり、雇用時に常に50％、6か月後には50％とは限りません。 一部の契約では、新しい従業員は前払いでお金の10％のみを受け取り、その後は年に数回、残りの10％ずつを受け取ると記載されている場合があります。 大部分の従業員は、通常、大量の一時金を優先します。