O que é um bônus de assinatura?

Um bônus de assinatura é uma quantia em dinheiro que uma empresa oferece a um funcionário em potencial como incentivo para ingressar na empresa. O nome deriva do fato de que um contrato de trabalho deve ser assinado com os termos acordados antes que o dinheiro do bônus possa ser pago ao novo contratado. Esses bônus geralmente são oferecidos apenas em cargos de gerência média e alta.

A empresa que oferece o bônus geralmente quer um candidato de topo para uma posição importante. É claro que um grande bônus em dinheiro é muito atraente para os candidatos qualificados que procuram um novo cargo de gerência. Se eles estão pensando em várias empresas para as quais gostariam de trabalhar, mas uma tem um ótimo bônus de assinatura que pode ser o fator decisivo em qual trabalho eles aceitarão. Afinal, todos podem usar uma grande quantia em dinheiro para gastar, investir ou economizar como desejarem.

Estudos demonstraram que a maioria dos bônus de assinatura para cargos de gerência superior nos Estados Unidos é superior a US $ 10.000. Os termos de cada um variam amplamente de empresa para empresa, no entanto. Às vezes, apenas parte do valor fixo é fornecida no momento da contratação e o restante é fornecido em uma data ou datas específicas especificadas no contrato. Os funcionários em potencial precisam ler o contrato completamente para garantir que compreendem os termos que envolvem o bônus.

Em alguns contratos, os funcionários que saem da empresa precisam pagar a totalidade ou parte do dinheiro. É compreensível que uma empresa não queira contratar alguém e invista um bom bônus de assinatura apenas para que o novo funcionário saia da empresa após pouco tempo. Algumas empresas também podem reduzir ou eliminar a quantidade de outros bônus, como um bônus de revisão de desempenho regular, quando oferecem um bônus no momento da contratação.

O funcionário em potencial deve considerar todos os aspectos do bônus de assinatura antes de aceitar o trabalho. Os bônus divididos são bastante comuns e nem sempre são 50% na contratação e 50% após seis meses. Alguns contratos podem indicar que o novo funcionário recebe apenas 10% do dinheiro adiantado e, em seguida, o restante em 10% incrementa algumas vezes por ano. Um grande montante fixo é geralmente preferido pela maioria dos funcionários em potencial.