O que é um bônus de assinatura?

Um bônus de assinatura é uma quantia em dinheiro que uma empresa oferece a um funcionário em potencial como um incentivo para ingressar na empresa. Seu nome vem do fato de que um contrato de trabalho deve ser assinado com os termos acordados antes que o dinheiro do bônus possa ser pago à nova contratação. Esses bônus geralmente são oferecidos apenas em posições de gerenciamento médio e superior.

A empresa que oferece o bônus geralmente quer um candidato de topo para uma posição -chave. É claro que um grande bônus em dinheiro é muito atraente para os candidatos qualificados que procuram uma nova posição de gerenciamento. Se eles estão pensando em várias empresas para as quais gostariam de trabalhar, mas uma tem um ótimo bônus de assinatura que poderia ser o fator decisivo em que trabalho eles aceitarão. Afinal, todos podem usar uma grande quantia fixa de dinheiro para gastar, investir ou salvar como desejarem.

Estudos mostraram que a maioria dos bônus de assinatura para cargos de alta gerência nos Estados Unidos custa mais de US $ 10.000 em dólares americanos (USD). Os termos de cada um variam amplamente de empresa aEmpresa, no entanto. Às vezes, apenas parte da quantidade plana é fornecida no momento da contratação e o valor restante é fornecido em uma data ou datas específicas especificadas no contrato. Os funcionários em potencial precisam ler minuciosamente o contrato para ter certeza de que entendem os termos em torno do bônus.

Em alguns contratos, os funcionários que deixam a empresa precisam pagar de volta todo ou parte do dinheiro. É compreensível que uma empresa não queira contratar alguém e investir um bom bônus de assinatura, apenas para que o novo funcionário deixasse a empresa depois de pouco tempo. Algumas empresas também podem reduzir ou eliminar a quantidade de outros bônus, como um bônus regular de revisão de desempenho quando oferecem um bônus no momento da contratação.

O funcionário em potencial deve considerar todos os aspectos do bônus de assinatura antes de aceitar o trabalho. Os bônus divididos são bastante comuns e nem sempre são 50% na contratação e 50%r Seis meses. Alguns contratos podem afirmar que o novo funcionário recebe apenas 10% do dinheiro antecipadamente e, em seguida, o restante em incrementos de 10% algumas vezes por ano. Uma grande quantia é geralmente preferida pela maioria dos funcionários em potencial.