Co je podpisový bonus?

Bonus za podpis je částka peněz, kterou společnost nabízí potenciálnímu zaměstnanci jako motivaci ke vstupu do firmy. Jeho jméno vychází ze skutečnosti, že pracovní smlouva musí být podepsána s podmínkami dohodnutými dříve, než budou bonusové peníze vyplaceny do nového pronájmu. Tyto bonusy jsou obvykle nabízeny pouze na středních a vyšších manažerských pozicích.

Společnost nabízející bonus často chce nejlepšího kandidáta na klíčové místo. Velký hotovostní bonus je samozřejmě velmi atraktivní pro ty kvalifikované uchazeče, kteří hledají nové vedoucí postavení. Pokud uvažují o několika společnostech, pro které by chtěli pracovat, ale jeden má velký podpisový bonus, který by mohl být rozhodujícím faktorem, pro který práci přijmou. Koneckonců, každý může použít velkou jednorázovou částku hotovosti k utrácení, investování nebo spoření, jak si přeje.

Studie ukázaly, že většina podpisových bonusů pro vyšší manažerské pozice ve Spojených státech je více než 10 000 USD (USD). Podmínky každého se však v jednotlivých společnostech velmi liší. Někdy je v době najímání uvedena pouze část bytu a zbývající částka je uvedena v konkrétní datum nebo data uvedená ve smlouvě. Potenciální zaměstnanci si musí smlouvu důkladně přečíst, aby si byli jisti, že rozumí podmínkám bonusu.

V některých smlouvách musí zaměstnanci, kteří opouštějí společnost, splatit všechny nebo část peněz. Je pochopitelné, že společnost by nechtěla někoho najmout a investovala dobrý podpisový bonus, pouze pokud nový zaměstnanec opustí společnost po krátké době. Některé společnosti mohou také snížit nebo vyloučit množství dalších bonusů, jako je bonus za pravidelnou kontrolu výkonu, když nabízejí bonus v době pronájmu.

Potenciální zaměstnanec by měl před přijetím zakázky zvážit všechny aspekty podpisového bonusu. Rozdělené bonusy jsou celkem běžné a ne vždy 50% při najímání a 50% po šesti měsících. Některé smlouvy mohou uvádět, že nový zaměstnanec obdrží pouze 10% peněz předem a zbytek v 10% přírůstcích několikrát za rok. Většina potenciálních zaměstnanců obvykle preferuje velkou jednorázovou částku.