Co je bonus za podpis?

Bonus za podpis je částka peněz, které společnost nabízí potenciálnímu zaměstnanci jako motivaci k připojení k firmě. Jmenují se ze skutečnosti, že pracovní smlouva musí být podepsána s podmínkami dohodnutými dříve, než budou bonusové peníze vyplaceny novému pronájmu. Tyto bonusy jsou obvykle nabízeny pouze ve středních a vyšších pozicích.

Společnost nabízející bonus často chce nejlepšího kandidáta na klíčovou pozici. Velký bonus za hotovost je samozřejmě velmi atraktivní pro ty kvalifikované uchazeče, kteří hledají novou pozici řízení. Pokud uvažují o několika společnostech, pro které by chtěli pracovat, ale jeden má skvělý bonus za podpis, který by mohl být rozhodujícím faktorem, ve kterém zaměstnání přijmou. Koneckonců, každý může použít velkou jednorázovou částku hotovosti k utrácení, investování nebo uložení, jak si přejí.

Studie ukázaly, že většina podpisových bonusů pro pozice vyšších managementů ve Spojených státech je více než 10 000 USD v USA (USD). Podmínky každé se velmi liší od společnosti doSpolečnost však. Někdy je v době náboru uvedena pouze část paušálního množství a zbývající částka je uvedena k konkrétnímu datu nebo datu uvedeným ve smlouvě. Potenciální zaměstnanci si musí smlouvu důkladně přečíst, aby se ujistili, že rozumí podmínkám obklopujícím bonus.

V některých smlouvách musí zaměstnanci, kteří opouštějí společnost, splatit všechny nebo část peněz. Je pochopitelné, že by společnost nechtěla někoho najmout a investovat dobrý bonus za podpis, aby nový zaměstnanec opustil společnost po krátké době. Některé společnosti mohou také snížit nebo eliminovat částku dalších bonusů, jako je pravidelný bonus za kontrolu výkonu, když nabízejí bonus v době pronájmu.

Potenciální zaměstnanec by měl před přijetím práce zvážit všechny aspekty bonusu za podpis. Rozdělené bonusy jsou poměrně běžné a nejsou vždy 50% na najímání a 50% after šest měsíců. Některé smlouvy mohou uvádět, že nový zaměstnanec dostává pouze 10% peněz předem a zbytek v 10% krocích několikrát ročně. Většina potenciálních zaměstnanců obvykle upřednostňuje velká jednorázová částka.