Hva er en signeringsbonus?
En signeringsbonus er et beløp som et selskap tilbyr en potensiell ansatt som et insentiv til å melde seg inn i firmaet. Navnet kommer fra det faktum at en arbeidsavtale må signeres med vilkårene som er avtalt før bonuspengene kan betales til den nye leien. Disse bonusene tilbys vanligvis bare i midtre og øvre lederstillinger.
Selskapet som tilbyr bonusen ønsker ofte en toppkandidat for en nøkkelstilling. En stor kontantbonus er selvfølgelig veldig attraktiv for de kvalifiserte søkerne som leter etter en ny lederposisjon. Hvis de tenker på flere selskaper de kunne tenke seg å jobbe for, men man har en flott signeringsbonus som kan være den avgjørende faktoren for hvilken jobb de vil godta. Tross alt kan alle bruke en stor engangsbeløp kontanter til å bruke, investere eller spare som de ønsker.
Studier har vist at de fleste signeringsbonuser for øverste lederstillinger i USA er over $ 10.000 amerikanske dollar (USD). Vilkårene for hvert varierer imidlertid vidt fra selskap til selskap. Noen ganger er bare en del av det faste beløpet gitt på ansettelsestidspunktet, og det gjenværende beløpet er gitt på en bestemt dato eller datoer spesifisert i kontrakten. Potensielle ansatte må lese kontrakten grundig for å være sikker på at de forstår vilkårene rundt bonusen.
I noen kontrakter må ansatte som forlater selskapet betale tilbake hele eller deler av pengene. Det er forståelig at et selskap ikke ønsker å ansette noen og investere en god signeringsbonus bare for å få den nye ansatte til å forlate selskapet etter bare kort tid. Noen selskaper kan også redusere eller eliminere mengden andre bonuser, for eksempel en regelmessig bonus for ytelsesgjennomgang når de tilbyr en bonus på ansettelsestidspunktet.
Den potensielle ansatte bør vurdere alle aspekter av signeringsbonusen før du godtar jobben. Delte bonuser er ganske vanlige og er ikke alltid 50% ved ansettelse og 50% etter seks måneder. Noen kontrakter kan opplyse om at den nyansatte bare får 10% av pengene på forhånd og deretter resten i trinn på 10% noen få ganger per år. En stor engangsandel foretrekkes vanligvis av de fleste potensielle ansatte.