¿Cuál es la mejor manera de manejar una disputa laboral?
Cómo se maneja una disputa laboral depende enormemente del problema y si una persona tiene una queja o está abordando la queja. Las personas que sienten que han sido perjudicadas, en la mayoría de los casos, deberían presentar sus quejas a través de la cadena de mando adecuada. Las personas en supervisión o roles de gestión deben actuar sobre su responsabilidad de abordar las quejas de acuerdo con las políticas de la empresa y la ley.
Una disputa laboral puede surgir en cualquier etapa de una relación profesional. Si el problema se desarrolla durante la etapa de contratación, una persona debe tener mucho cuidado con su enfoque si planea tomar un puesto con la empresa. Por ejemplo, se le puede decir a un solicitante que se le ofrecerá un puesto con un cierto salario y beneficios. La oferta escrita real que recibe puede tener términos que sean menos favorables. Si todavía desea trabajar con la empresa, es mejor para ella emplear habilidades de negociación profesional.
También es mejor en este caso, y enLa mayoría de los casos, para que una persona intente abordar su problema con la persona con la que tiene el problema. No siempre es necesario involucrar a otras personas. A veces se puede resolver un problema donde comenzó. Si es necesario involucrar a otras personas, es importante seguir la cadena de mando. Puede reflejarse mal en la persona con el problema y sus supervisores inmediatos si las quejas se presentan al nivel más alto sin seguir los canales adecuados.
En algunos casos, una disputa laboral puede ser un asunto legal, como en el caso de la discriminación. A menudo hay autoridades gubernamentales y procesos diseñados para manejar tales asuntos. Incluso en estos casos, generalmente es mejor informar al empleador del problema antes de contactar a las autoridades. Esto le da al empleador una advertencia justa de que existe un problema y que alguien quiere que se aborde. Aquí de nuevo, el empleo DIsputo puede ser el resultado de las acciones de un individuo y puede manejarse internamente a la satisfacción del demandante.
Cuando es necesario involucrar a las autoridades, a menudo hay procedimientos estrictos a seguir. Una persona que presenta una queja oficial debe asegurarse de familiarizarse primero con el proceso para que pueda asegurarse de que maneje el asunto correctamente. Incluso puede ser prudente hablar con un abogado si el asunto es complejo o tiene la posibilidad de llevar a una demanda.
Una persona que se le presenta una disputa laboral que debe abordarse debe hacerlo con la máxima profesionalidad. En primer lugar, esto significa que el problema no debe ignorarse ni cubrir. Si hay políticas de la empresa con respecto al problema, deben respetarse y se deben tomar las medidas adecuadas para resolver el problema.
Si la disputa laboral tiene implicaciones legales, puede ser mejor hablar con el asesor legal de la compañía antes de TArey cualquier acción. En cualquier caso, una persona con la obligación de abordar un problema nunca debe considerar desafiar la ley o una política escrita para proteger a su empleador o cualquier empleado dentro de la organización. Para demostrar que ha tomado los pasos adecuados, siempre es mejor para ella mantener registros detallados.