Hvad er den bedste måde at håndtere en ansættelsestviste på?
Hvordan en ansættelseskonflikt håndteres, afhænger meget af spørgsmålet, og om en person har en klage eller behandler klagen. Personer, der føler, at de er blevet uretmæssigt, skal i de fleste tilfælde indsende deres klager gennem den rette kommandokæde. Mennesker i tilsyns- eller ledelsesroller skal handle på deres ansvar for at tackle klager i overensstemmelse med virksomhedspolitikker og lovgivningen.
En ansættelseskonflikt kan opstå på ethvert trin i et professionelt forhold. Hvis problemet udvikler sig i løbet af ansættelsesfasen, skal en person være meget forsigtig med sin tilgang, hvis hun planlægger at tage en stilling hos virksomheden. F.eks. Kan en ansøger få at vide, at hun får tilbudt en stilling med en bestemt løn og fordele. Det faktiske skriftlige tilbud, hun modtager, kan have vilkår, der er mindre gunstige. Hvis hun stadig ønsker at arbejde med virksomheden, er det bedst for hende at anvende professionelle forhandlingsevner.
Det er også bedst i dette tilfælde og i de fleste tilfælde for en person at forsøge at adressere sit problem med den person, som hun har problemet med. Det er ikke altid nødvendigt at involvere andre mennesker. Nogle gange kan et problem løses, hvor det begyndte. Hvis det er nødvendigt at involvere andre individer, er det vigtigt at følge kommandokæden. Det kan reflektere dårligt over den person, der har problemet, og hendes øjeblikkelige vejleder, hvis klager indgives på højeste niveau uden at følge de rette kanaler.
I nogle tilfælde kan en ansættelseskonflikt være en juridisk sag, f.eks. I tilfælde af forskelsbehandling. Der er ofte offentlige myndigheder og processer designet til at håndtere sådanne anliggender. Selv i disse tilfælde er det normalt bedst at informere arbejdsgiveren om problemet, før man kontakter myndighederne. Dette giver arbejdsgiveren en retfærdig advarsel om, at der eksisterer et problem, og at nogen ønsker det adresseret. Også her kan ansættelseskonflikten være resultatet af en enkelt persons handlinger og muligvis kunne håndteres internt til klagerens tilfredshed.
Når det er nødvendigt at involvere myndigheder, er der ofte strenge procedurer, der skal følges. En person, der indgiver en officiel klage, skal være sikker på at gøre sig bekendt med processen først, så han kan sikre sig, at han håndterer sagen korrekt. Det kan endda være klogt at tale med en advokat, hvis sagen er kompleks eller har mulighed for at føre til en retssag.
En person, der får en ansættelseskonflikt, der skal løses, skal gøre det med den største professionalisme. Først og fremmest betyder dette, at problemet ikke skal ignoreres eller dækkes op. Hvis der er firmapolitikker vedrørende problemet, skal disse overholdes, og de rette skridt skal tages for at løse problemet.
Hvis ansættelseskonflikten har juridiske følger, kan det være bedst at tale med virksomhedens juridiske rådgiver, inden der træffes noget. Under alle omstændigheder bør en person, der har pligt til at tackle et problem, aldrig overveje at trosse loven eller en skriftlig politik for at beskytte sin arbejdsgiver eller enhver medarbejder i organisationen. For at vise, at hun har taget de rette skridt, er det altid bedst for hende at føre detaljerede poster.