Quelle est la meilleure façon de gérer un différend sur l'emploi?
La façon dont un différend sur l'emploi est traitée dépend grandement de la question et si une personne a une plainte ou aborde la plainte. Les personnes qui estiment avoir été lésés devraient, dans la plupart des cas, soumettre leurs plaintes par la chaîne de commandement appropriée. Les personnes dans les rôles de surveillance ou de gestion devraient agir sur leur responsabilité de traiter les plaintes conformément aux politiques de l'entreprise et à la loi.
Un différend d'emploi peut survenir à n'importe quel stade d'une relation professionnelle. Si le problème se développe pendant la phase d'embauche, une personne devrait faire très attention à son approche si elle prévoit de prendre position avec l'entreprise. Par exemple, un demandeur peut être informé qu'elle se verra offrir un poste avec un certain salaire et des avantages sociaux. L'offre écrite réelle qu'elle reçoit peut avoir des termes moins favorables. Si elle souhaite toujours travailler avec l'entreprise, il est préférable pour elle d'employer des compétences professionnelles de négociation.
Il est également préférable dans ce cas et dansLa plupart des cas, pour qu'une personne tente de résoudre son problème avec la personne avec qui elle a le problème. Il n'est pas toujours nécessaire d'impliquer d'autres personnes. Parfois, un problème peut être résolu là où il a commencé. S'il est nécessaire d'impliquer d'autres individus, il est important de suivre la chaîne de commandement. Il peut mal refléter la personne qui a le problème et ses superviseurs immédiats si les plaintes sont déposées au plus haut niveau sans suivre les canaux appropriés.
Dans certains cas, un différend sur l'emploi peut être une affaire juridique, comme en cas de discrimination. Il existe souvent des autorités et des processus gouvernementaux conçus pour gérer ces questions. Même dans ces cas, il est généralement préférable d'informer l'employeur de la question avant de contacter les autorités. Cela donne à l'employeur un avertissement équitable qu'il existe un problème et que quelqu'un le souhaite s'adresser. Là encore, l'emploi dIspute peut être le résultat des actions d'un individu et peut être géré en interne à la satisfaction du plaignant.
Lorsqu'il est nécessaire d'impliquer les autorités, il y a souvent des procédures strictes à suivre. Une personne déposant une plainte officielle devrait être sûre de se familiariser avec le processus en premier afin qu'il puisse s'assurer qu'il gère correctement l'affaire. Il peut même être sage de parler avec un avocat si la question est complexe ou a la possibilité de conduire à un procès.
Une personne qui est présentée avec un différend sur l'emploi qui doit être abordé devrait le faire avec le plus grand professionnalisme. D'abord et avant tout, cela signifie que le problème ne doit pas être ignoré ou couvert. S'il existe des politiques d'entreprise concernant le problème, celles-ci doivent être respectées et les mesures appropriées doivent être prises pour résoudre le problème.
Si le différend sur l'emploi a des implications légales, il peut être préférable de parler au conseiller juridique de l'entreprise avant TAroi toute action. Dans tous les cas, une personne ayant une obligation de résoudre un problème ne devrait jamais envisager de défier la loi ou une politique écrite pour protéger son employeur ou tout employé au sein de l'organisation. Pour montrer qu'elle a pris les mesures appropriées, il est toujours préférable pour elle de maintenir des enregistrements détaillés.