Vad är det bästa sättet att hantera en anställningstvist?
Hur en anställningstvist hanteras beror mycket på frågan och om en person har ett klagomål eller hanterar klagomålet. Individer som känner att de har gjort sig oroliga bör i de flesta fall lämna in sina klagomål genom rätt kommandokedja. Människor i tillsyns- eller ledningsroller bör agera på sitt ansvar för att ta itu med klagomål i enlighet med företagets policy och lagen.
En anställningstvist kan uppstå i alla skeden i ett professionellt förhållande. Om problemet utvecklas under anställningsstadiet bör en person vara mycket försiktig med sin strategi om hon planerar att ta en position hos företaget. Till exempel kan en sökande få höra att hon kommer att erbjudas en position med en viss lön och förmåner. Det faktiska skriftliga erbjudandet som hon får kan ha villkor som är mindre gynnsamma. Om hon fortfarande vill arbeta med företaget är det bäst för henne att anställa professionella förhandlingsfärdigheter.
Det är också bäst i det här fallet och iDe flesta fall, för en person att försöka ta itu med sin fråga med den person som hon har problemet med. Det är inte alltid nödvändigt att involvera andra människor. Ibland kan ett problem lösas där det började. Om det är nödvändigt att involvera andra individer är det viktigt att följa kommandokedjan. Det kan reflektera dåligt på personen med problemet och hennes omedelbara handledare om klagomål ställs in på högsta nivå utan att följa de rätta kanalerna.
I vissa fall kan en anställningstvist vara en juridisk fråga, till exempel i fallet med diskriminering. Det finns ofta myndigheter och processer som är utformade för att hantera sådana frågor. Även i dessa fall är det vanligtvis bäst att informera arbetsgivaren om frågan innan man kontaktar myndigheterna. Detta ger arbetsgivaren en rättvis varning om att ett problem finns och att någon vill ha det. Här igen, anställningen DISPUTE kan vara resultatet av en individs handlingar och kan kunna hanteras internt till klagandens tillfredsställelse.
När det är nödvändigt att engagera myndigheterna finns det ofta strikta förfaranden att följa. En person som lämnar in ett officiellt klagomål bör vara säker på att bekanta sig med processen först så att han kan se till att han hanterar saken ordentligt. Det kan till och med vara klokt att prata med en advokat om frågan är komplex eller har möjlighet att leda till en stämning.
En person som presenteras med en anställningstvist som måste tas upp bör göra det med den yttersta professionalism. Först och främst innebär detta att problemet inte bör ignoreras eller täckas. Om det finns företagspolicy angående frågan, bör dessa respekteras och de korrekta åtgärderna bör vidtas för att lösa problemet.
Om sysselsättningstvisten har juridiska konsekvenser kan det vara bäst att prata med företagets juridiska rådgivare före TAkung någon handling. I alla fall bör en person med en skyldighet att ta itu med ett problem aldrig överväga att trossa lagen eller en skriftlig policy för att skydda sin arbetsgivare eller någon anställd inom organisationen. För att visa att hon har vidtagit rätt steg är det alltid bäst för henne att hålla detaljerade poster.