고용 분쟁을 처리하는 가장 좋은 방법은 무엇입니까?

고용 분쟁이 어떻게 처리되는지는 문제와 사람이 불만을 제기했는지 또는 불만을 해결하는지 여부에 크게 의존합니다. 자신이 잘못되었다고 생각하는 개인은 대부분의 경우 적절한 명령 체인을 통해 불만을 제출해야합니다. 감독 또는 관리 역할을하는 사람들은 회사 정책과 법률에 따라 불만을 해결해야 할 책임에 따라 행동해야합니다.

고용 분쟁은 전문적인 관계의 어느 단계에서나 발생할 수 있습니다. 고용 단계에서 문제가 발생하는 경우 회사와 직책을 맡을 계획이라면 사람은 자신의 접근 방식에 매우주의해야합니다. 예를 들어, 신청자는 특정 급여와 혜택이있는 직책을 제공받을 것이라고들을 수 있습니다. 그녀가받는 실제 서면 제안은 덜 유리한 용어를 가질 수 있습니다. 그녀가 여전히 회사와 함께 일하기를 원한다면 전문 협상 기술을 사용하는 것이 가장 좋습니다.

이 경우에도 최고입니다.대부분의 경우, 사람이 문제가있는 개인과의 문제를 해결하려고 시도합니다. 항상 다른 사람들을 참여시킬 필요는 없습니다. 때로는 문제가 시작된 곳에서 문제를 해결할 수 있습니다. 다른 개인을 참여시켜야하는 경우 명령 체인을 따르는 것이 중요합니다. 불만이 적절한 채널을 따르지 않고 가장 높은 수준으로 제출되면 문제가있는 사람을 잘 반영 할 수 있으며 즉각적인 상사에게 반영 할 수 있습니다.

경우에 따라, 고용 분쟁은 차별의 경우와 같은 법적 문제 일 수 있습니다. 종종 그러한 문제를 처리하도록 설계된 정부 당국과 프로세스가 있습니다. 이 경우에도 일반적으로 당국에 연락하기 전에 고용주에게 문제를 알리는 것이 가장 좋습니다. 이것은 고용주에게 문제가 존재하고 누군가가 문제를 해결하기를 원한다는 공정한 경고를 제공합니다. 여기서 다시, 고용 dISPUTE는 한 개인의 행동의 결과 일 수 있으며 불만 제의 만족도로 내부적으로 처리 될 수 있습니다.

당국을 참여시킬 필요가있는 경우 종종 엄격한 절차가 있습니다. 공식 불만을 제기하는 사람은 문제를 올바르게 처리 할 수 ​​있도록 프로세스에 먼저 자신을 알려야합니다. 문제가 복잡하거나 소송으로 이어질 가능성이 있다면 변호사와 상담하는 것이 현명 할 수도 있습니다.

해결해야 할 고용 분쟁을받은 개인은 최대한의 전문성으로 그렇게해야합니다. 무엇보다도, 이것은 문제를 무시하거나 덮어서는 안된다는 것을 의미합니다. 이 문제에 관한 회사 정책이있는 경우, 이들은 존중되어야하며 문제를 해결하기 위해 적절한 조치를 취해야합니다.

고용 분쟁에 법적 영향을 미치는 경우 TA 전에 회사의 법률 고문과 상담하는 것이 가장 좋습니다.어떤 행동이든 왕. 어쨌든, 문제를 해결해야 할 의무가있는 사람은 고용주 나 조직 내 직원을 보호하기 위해 법이나 서면 정책을 무시하는 것을 고려해서는 안됩니다. 그녀가 적절한 조치를 취했다는 것을 보여주기 위해서는 항상 자세한 기록을 유지하는 것이 가장 좋습니다.