¿Cómo establezco objetivos de desarrollo profesional?
Al establecer objetivos de desarrollo profesional, es importante establecer un plan. Esto incluye crear un esquema de posibles objetivos y hacia dónde pueden conducir esos objetivos. Hacer un seguimiento del progreso profesional es importante para el avance, ya que está observando de cerca el resultado final.
Los objetivos de desarrollo profesional son un aspecto importante de la planificación para el futuro y de ascender en la escala profesional. Hay muchas personas que terminan en la misma posición, sin un aumento de sueldo o posición, durante muchos años. Esto puede deberse a no establecer metas de desarrollo profesional.
La creación de un plan de carrera debe comenzar con objetivos de desarrollo profesional más pequeños. Estos objetivos deben ser específicos, medibles, alcanzables y realistas. También es importante establecer un límite de tiempo para alcanzar estos objetivos. Esto puede ayudar con la motivación cuando se establece una fecha límite.
Un ejemplo de un objetivo profesional específico en finanzas sería tomar un curso sobre estrategias de inversión para jubilados. Este objetivo puede ser específico, puede medirse por el grado en la clase, es alcanzable si una escuela cercana está ofreciendo el curso o está en línea. Además, es realista.
Muchas industrias requieren educación avanzada para puestos en gerencia media y superior. Una buena manera de avanzar en una carrera es tomar cursos que estén alineados con el objetivo de la carrera en mente. Los títulos avanzados tomarán más tiempo que unos pocos cursos o un programa de certificación, pero de cualquier manera, la educación puede ser una gran parte de los objetivos de desarrollo profesional. La educación tiene ventajas cuando una persona planea avanzar en su carrera.
A algunas personas les gusta planificar los objetivos de desarrollo profesional como un esquema o una lista de verificación en orden de importancia. Escribir un plan y documentarlo puede ser una forma extremadamente vital para alcanzar los objetivos. Ver resultados tangibles a menudo puede beneficiar a las personas y motivarlas para tener más éxito. Marcar las metas que se alcanzan puede documentar el progreso en las metas de planificación de carrera y puede ser una buena manera de mostrar las tasas de éxito.
Los mentores juegan un papel importante en el avance de las carreras. Buscar un mentor en su industria puede beneficiarlo de muchas maneras. Los mentores generalmente tienen el rol deseado o conocen los entresijos de la industria. Es genial tener un mentor que tenga fuertes lazos con los superiores y que pueda ofrecer consejos probados y verdaderos. Este nivel de apoyo puede ayudar a que florezca una carrera en ciernes.