キャリア開発目標を設定するにはどうすればよいですか？

キャリア開発の目標を設定するときは、計画を立てることが重要です。これには、可能な目標の概要と、それらの目標が導くことができる場所の作成が含まれます。 最終結果をよく見ているように、専門的な進歩を追跡することは進歩にとって重要です。

キャリア開発の目標は、将来の計画とキャリアのはしごを上げる重要な側面です。 何年もの間、賃金や地位の増加なしに、同じ地位にたどり着く人がたくさんいます。 これは、キャリア開発の目標を設定していないことが原因である可能性があります。

キャリアプランの作成は、小さなキャリア開発目標から始める必要があります。 これらの目標は、具体的で、測定可能で、達成可能で、現実的でなければなりません。 これらの目標を達成するための時間制限を設定することも重要です。 これは、期限が設定されたときの動機付けに役立ちます。

金融における具体的なキャリア目標の例は、退職者向けの投資戦略に関するコースを取ることです。 この目標は具体的であり、クラスの成績によって測定でき、近くの学校がコースを提供している場合、またはオンラインである場合に達成可能です。 さらに、現実的です。

多くの業界では、中間管理職以上の職種に高度な教育が必要です。 キャリアを前進させる良い方法は、キャリアの目標を念頭に置いたコースを取ることです。 高度な学位は、いくつかのコースや認定プログラムよりも時間がかかりますが、いずれにしても、教育はキャリア開発の目標の大部分を占める可能性があります。 人が自分のキャリアを前進させることを計画している場合、教育には利点があります。

一部の人々は、キャリア開発の目標をアウトラインまたはチェックリストとして重要度順に計画することを好みます。 計画を書き留めて文書化することは、目標を達成するための非常に重要な方法です。 目に見える結果を見ると、多くの場合、人々の利益となり、より多くの成功のために彼らを動機付けることができます。 達成された目標を確認することは、キャリアプランニングの目標の進捗状況を記録することができ、成功率を示す良い方法になります。

メンターは、キャリアアップにおいて重要な役割を果たします。 業界のメンターを探すことは、多くの点であなたに利益をもたらします。 メンターは一般的に望ましい役割にあるか、業界の内外を知っています。 上層部と強いつながりがあり、実際にアドバイスを提供できるメンターがいるのは素晴らしいことです。 このレベルのサポートは、新進のキャリアを開花させるのに役立ちます。