キャリア開発目標を設定するにはどうすればよいですか？

キャリア開発目標を設定する場合、計画を立てることが重要です。これには、可能な目標の概要とそれらの目標が導く可能性のある場所が含まれます。最終結果をよく見ると、専門的な進歩を追跡することは、進歩にとって重要です。

キャリア開発目標は、将来の計画とキャリアの梯子の上昇の重要な側面です。長年にわたって、賃金やポジションを増やすことなく、同じポジションになってしまう人がたくさんいます。これは、キャリア開発の目標を設定しないことが原因である可能性があります。

キャリアプランの作成は、より小さなキャリア開発目標から始める必要があります。これらの目標は、具体的で、測定可能で、達成可能で現実的でなければなりません。また、これらの目標を達成するために時間制限を設定することも重要です。これは、締め切りが行われたときの動機に役立ちます。

財務における特定のキャリア目標の例は、退職者の投資戦略に関するコースを受講することです。この目標は具体的であり、クラスの成績は、近くの学校がコースを提供している場合、またはオンラインである場合に達成できます。さらに、それは現実的です。

多くの業界では、中間管理職以上の地位について高度な教育が必要です。キャリアを前進させる良い方法は、キャリアの目標を念頭に置いているコースを受講することです。高度な学位には、いくつかのコースや認定プログラムよりも時間がかかりますが、いずれにせよ、教育はキャリア開発目標の大部分になる可能性があります。人が自分のキャリアを前進させることを計画している場合、教育には利点があります。

いくつかの人々は、重要性の順に、または概要またはチェックリストとしてキャリア開発の目標を計画するのが好きです。計画を書き留めて文書化することは、目標を達成するための非常に重要な方法です。有形の結果を見ると、多くの場合、人々に利益をもたらし、より多くの成功を求めて動機付けます。達成された目標をチェックすることは、キャリアPの進捗状況を文書化できます成功率を示すための良い方法であり、成功率を示す良い方法になる可能性があります。

メンターは、キャリアを前進させる上で重要な役割を果たします。あなたの業界でメンターを探すことは、多くの点であなたに利益をもたらすことができます。メンターは一般的に望ましい役割にあります。または、業界の内と外を知っています。より高いものと強いつながりを持ち、誰が試された真のアドバイスを提供できるメンターがいるのは素晴らしいことです。このレベルのサポートは、新進のキャリアの花を助けることができます。