Hvordan sætter jeg karriereudviklingsmål?

Når man sætter karriereudviklingsmål, er det vigtigt at etablere en plan, dette inkluderer at skabe en oversigt over mulige mål, og hvor disse mål kan føre. At holde styr på de faglige fremskridt er vigtigt for fremskridt, ligesom man ser nøje på slutresultatet.

Karriereudviklingsmål er et vigtigt aspekt af planlægning for fremtiden og stigning i karrierestigen. Der er mange mennesker, der ender i samme stilling uden stigning i løn eller stilling i mange år. Dette kan skyldes, at man ikke sætter karriereudviklingsmål.

Oprettelse af en karriereplan skal starte med mindre karriereudviklingsmål. Disse mål skal være specifikke, målelige, opnåelige og realistiske. Det er også vigtigt at sætte en tidsbegrænsning for at nå disse mål. Dette kan hjælpe med motivation, når der udløses en frist.

Et eksempel på et specifikt karrieremål inden for finansiering ville være at tage et kursus i investeringsstrategier for pensionister. Dette mål kan er specifikt, kan måles efter karakteren i klassen, er opnåelig, hvis en nærliggende skole tilbyder kurset, eller det er online. Plus, det er realistisk.

Mange brancher kræver avanceret uddannelse til stillinger i mellemledelse og derover. En god måde at fremme en karriere på er at tage kurser, der er på linje med karrieremålet i tankerne. Avancerede grader vil tage længere tid end et par kurser eller et certificeringsprogram, men i begge tilfælde kan uddannelse være en stor del af karriereudviklingsmålene. Uddannelse har fordele, når en person planlægger at fremme sin karriere.

Nogle mennesker kan lide at planlægge karriereudviklingsmål som en disposition eller som en tjekliste i rækkefølge af betydning. At skrive en plan ned og dokumentere den kan være en ekstremt vigtig måde at nå målene på. At se konkrete resultater kan ofte være til gavn for folk og motivere dem til mere succes. Afkrydsning af mål, der er nået, kan dokumentere fremskridt i karriereplanlægningsmål og kan være en god måde at vise succesrater på.

Mentorer spiller en vigtig rolle i karriereudviklingen. At søge en mentor i din branche kan være til gavn for dig på mange måder. Mentorer er generelt i en ønsket rolle, eller de kender industriens ins og outs. Det er dejligt at have en mentor, der har stærke bånd til højere-ups, og som kan tilbyde velprøvede og rigtige råd. Dette niveau af støtte kan hjælpe en spirende karriere med at blomstre.