¿Cuáles son los diferentes trabajos de parques de atracciones?
Los parques de diversiones suelen albergar muchos trabajos, tanto vistos como invisibles por el público visitante. Algunos de los trabajos de parques de atracciones más visibles incluyen operadores de viajes, personal de venta de entradas y trabajadores de restaurantes o concesiones de alimentos. Los parques con hoteles también albergan al personal de registro, servicios de conserjería y amas de casa, y aquellos con características de agua generalmente tienen socorristas. También se producen una amplia gama de trabajos de parques de atracciones detrás de escena. Los ingenieros de viajes, por ejemplo, planifican la mecánica de cada diversión mucho antes de que se convierta en una realidad, y los planificadores de negocios, contadores y abogados trabajan para asegurarse de que el parque opere de manera rentable y de conformidad con todas las regulaciones nacionales y locales.
La mayoría de los trabajos de parques de diversiones se pueden dividir en tres amplias categorías: aquellas que interactúan directamente con el público, aquellos que sirven al público de una manera más necesaria y aquellos que están preocupados por las operaciones internas del parque. Los trabajos generalmente se vuelven más prestigiosos ascendiendolas rangos. Un trabajo que requiere vestirse como personaje temático, por ejemplo, o un trabajo que vende palomitas de maíz en un puesto de concesión generalmente se considera una oportunidad mínima de salario y bajo nivel. Servir como guardia de seguridad o oficial de servicio al cliente requiere más capacitación. El empleo con el parque de atracciones como corporación, es decir, trabajar en una oficina, realizar un trabajo de escritorio y mantener un horario más regular, suele ser el más prestigioso de todos.
Algunos de los trabajos de parques de atracciones más populares se dividen en la primera categoría. Muchas de estas posiciones son temporales o estacionales. Los estudiantes de secundaria y universitarios los toman comúnmente que tienen descansos confiables, horarios más flexibles y la necesidad de trabajo que no requiere mucha habilidad.
Por lo general, hay un lugar en los peldaños inferiores para la mayoría de los talentos e interés. Algunos parques temáticos tienen desfiles, que requieren bailarers, cantantes y personajes disfrazados. Los viajes en los parques de atracciones requieren que los operadores controlen los inicios y las paradas y regulen el número, y a veces también la edad, de los visitantes que conducen. Los trabajadores de concesiones y el personal de venta de boletos generalmente deben ser buenos para manejar dinero en efectivo y calcular rápidamente sumas en el acto.
La mayoría de las veces, la gestión de parques de diversiones barajará a los empleados a través de una gama de trabajos de nivel de entrada antes de permitir que el nuevo recluta elija un puesto final. De esta manera, el trabajador tiene un gusto por la operación más grande y puede identificar intereses personales con cierta confianza. La rotación también hace que el empleado esté mejor equipado para responder preguntas de visitantes sobre los servicios, los horarios y el diseño del parque.
Los trabajos de parques de diversiones de nivel intermedio incluyen guardias de seguridad, socorristas y chefs, por nombrar algunos. Estos empleados trabajan en el sitio, pero solo interactúan con los visitantes cuando surge la necesidad. Las personas en estas posiciones generalmente deben tener másentrenamiento especializado.
Trabajar en Amusement Parks no siempre implica tener presencia en el parque. Para que funcione un parque, se debe hacer mucho trabajo en la parte posterior. Los parques generalmente emplean al personal completo de empresarios para ayudar a mantener las operaciones rentables. Los ingenieros y los especialistas en diseño digital también son componentes importantes. Estas personas trabajan en el interior para crear los conceptos y planos que algún día serán nuevos paseos o atracciones.
Dependiendo del parque, puede haber más personas empleadas detrás de escena de las que se ve en el trabajo entre las personas. Sin embargo, ambos conjuntos de empleados se necesitan y dependen del éxito de los demás. Ningún grupo no le iría bien sin los demás.