¿Cuáles son los diferentes tipos de trabajos de gerente de cambio?
Los profesionales que se especializan en la gestión del cambio son responsables de supervisar proyectos e iniciativas diseñadas para cambiar sistemas y procesos esenciales para el éxito de una organización. Por ejemplo, algunas personas con trabajos de gerente de cambio pueden especializarse en la capacitación de empleados para adherirse a nuevas prácticas y códigos de conducta, mientras que otros especialistas en gestión de cambios podrían actuar como gerentes de proyecto que ayudan a los empleados a adaptarse al uso de nuevas tecnologías, como los sistemas de información. Los gerentes de cambio tienden a trabajar para las empresas consultoras, donde las organizaciones contratan las organizaciones para consultar y, a veces, liderar iniciativas de cambio, o también podrían trabajar a tiempo completo para grandes organizaciones. Las personas con trabajos de gerente de cambio generalmente tienen áreas específicas de experiencia, como tecnología de la información, capacitación y gestión de los empleados, y problemas relacionados con la gestión de la cadena de suministro y el control de inventario. También es común que los gerentes de cambio tengan múltiples áreas de especialización, comoComo gerente de cambio que puede ayudar a una organización a implementar nuevos sistemas de información y capacitar a los empleados para usar los sistemas de información de manera efectiva.
En la mayoría de los casos, las personas con trabajos de gerente de cambio tienden a ser expertos en sus campos. Casi siempre tienen títulos de pregrado en disciplinas relacionadas y también pueden tener títulos de posgrado. También es común que los gerentes de cambio tengan años tras años de experiencia en la gestión de empleados y actúen como gerentes de proyectos en sus campos. Por ejemplo, las personas con trabajos de gerentes de cambio en la industria manufacturera pueden tener títulos en ingeniería y también pueden tener mucha experiencia como gerentes de cadena de suministro que negocian con proveedores, diseñan sistemas de gestión de inventario y realizan trabajos logísticos relacionados con la distribución y el transporte.
Cuando las personas con trabajos de gerente de cambio trabajan de forma independiente o para empresas de consultoría, generalmente se reúnen con el hombreLos libres de una organización y discuten temas, así como posibles soluciones. Los deberes exactos de los gerentes de cambio en estos escenarios dependen en gran medida de las preferencias de los gerentes que los contratan. Por ejemplo, en algunos casos, los gerentes de cambio pueden ser requeridos para analizar los datos de producción, localizar problemas, sugerir soluciones y supervisar la implementación de estas soluciones, que también podrían incluir capacitación de empleados. En otros casos, sin embargo, los gerentes de cambio pueden ingresar a un proceso en un punto en el que ya se han decidido soluciones, y solo podrían necesitar ayudar a los empleados a adaptarse a los cambios.
Es común que las personas que tienen trabajos de gerentes de cambio a tiempo completo en grandes organizaciones actúen como consultores para gerentes de alto nivel y como gerentes de proyectos para iniciativas de cambio. Muchas personas con este tipo de trabajos de gerentes de cambio son empleados de recursos humanos. En estos casos, los gerentes de cambio se especializan en capacitación de empleados.