Quali sono i diversi tipi di posti di lavoro di Change Manager?

I professionisti specializzati nella gestione del cambiamento sono responsabili della supervisione di progetti e iniziative progettate per cambiare sistema e processi essenziali per il successo di un'organizzazione. Ad esempio, alcune persone con lavori di Change Manager potrebbero specializzarsi nella formazione dei dipendenti per aderire a nuove pratiche e codici di condotta, mentre altri specialisti della gestione del cambiamento potrebbero agire come project manager che aiutano i dipendenti a adattarsi all'utilizzo di nuove tecnologie, come i sistemi di informazione. I manager dei cambiamenti tendono a lavorare per le società di consulenti, dove sono contratti dalle organizzazioni per consultare e talvolta guidare iniziative di cambiamento, oppure potrebbero anche lavorare a tempo pieno per grandi organizzazioni. Le persone con lavori di gestione del cambiamento di solito hanno aree di competenza specifiche, come la tecnologia dell'informazione, la formazione e la gestione dei dipendenti e le questioni relative alla gestione della catena di approvvigionamento e al controllo dell'inventario. È anche comune che i gestori del cambiamento abbiano più aree di specializzazione, comecome responsabile del cambiamento che può aiutare un'organizzazione a implementare nuovi sistemi di informazione e formare i dipendenti a utilizzare i sistemi di informazione in modo efficace.

Nella maggior parte dei casi, le persone con i lavori di Change Manager tendono ad essere esperti nei loro campi. Hanno quasi sempre diplomi di laurea in discipline correlate e possono anche avere diplomi di laurea. È inoltre comune che i gestori dei cambiamenti abbiano anni dopo anni di esperienza nella gestione dei dipendenti e fungono da project manager nei loro campi. Ad esempio, le persone con posti di lavoro del gestore del cambiamento nel settore manifatturiero potrebbero avere una laurea in ingegneria e potrebbero anche avere molta esperienza come gestori della catena di approvvigionamento che negoziano con i fornitori, progettano sistemi di gestione delle inventari e svolgono lavori logistici relativi alla distribuzione e ai trasporti.

Quando le persone con i lavori di Change Manager lavorano in modo indipendente o per le società di consulenza, generalmente si incontrano con l'uomoagenti di un'organizzazione e discutono questioni, nonché possibili soluzioni. I compiti esatti dei gestori del cambiamento in questi scenari dipendono in gran parte dalle preferenze dei manager che li assumono. Ad esempio, in alcuni casi, i gestori delle modifiche potrebbero essere necessari per analizzare i dati di produzione, individuare problemi, suggerire soluzioni e supervisionare l'implementazione di queste soluzioni, che potrebbe anche includere la formazione dei dipendenti. In altri casi, tuttavia, i manager delle modifiche potrebbero inserire un processo in un punto in cui le soluzioni sono già state decise e potrebbero solo aver bisogno di aiutare i dipendenti ad adattarsi ai cambiamenti.

È comune per le persone che hanno un lavoro a tempo pieno nel gestore delle grandi organizzazioni per agire sia come consulenti a manager di alto livello sia come project manager per le iniziative di cambiamento. Molte persone con questi tipi di lavori di gestione del cambiamento sono dipendenti delle risorse umane. In questi casi, i gestori dei cambiamenti sono specializzati nella formazione dei dipendenti.