Change Managerジョブのさまざまなタイプは何ですか？

変更管理を専門とする専門家は、組織の成功に不可欠なシステムとプロセスを変更するように設計されたプロジェクトとイニシアチブを監督する責任があります。 たとえば、チェンジマネージャーの仕事をしている人の中には、従業員を訓練して新しい慣行と行動規範を順守する人もいれば、他のチェンジマネジメントスペシャリストが、情報システムなどの新しいテクノロジーの使用に慣れるのを支援するプロジェクトマネージャーとして行動する人もいます。 変更マネージャーは、コンサルタント会社に勤務する傾向があります。コンサルタント会社は、組織から契約を受けて変更イニシアチブをリードする場合があります。また、大企業でもフルタイムで働く場合があります。 通常、チェンジマネージャーの職に就いている人には、情報技術、従業員のトレーニングと管理、サプライチェーン管理と在庫管理に関連する問題など、特定の専門分野があります。 また、組織が新しい情報システムを実装し、情報システムを効果的に使用するように従業員を訓練するのを支援する変更マネージャーなど、変更マネージャーが複数の専門分野を持つことも一般的です。

ほとんどの場合、チェンジマネージャーの職に就く人は、それぞれの分野の専門家になる傾向があります。 彼らはほとんどの場合、関連分野の学士号を取得しており、大学院の学位を取得している場合もあります。 また、変更管理者が従業員を管理し、それぞれの分野でプロジェクトマネージャーとして行動する長年の経験を持つことも一般的です。 たとえば、製造業でチェンジマネージャーの職に就いている人は、工学の学位を持ち、サプライヤと交渉し、在庫管理システムを設計し、流通と輸送に関連するロジスティクス作業を行うサプライチェーンマネージャーとしての経験も豊富です。

変更マネージャーの仕事を持つ人々が独立して、またはコンサルティング会社のために働くとき、彼らは一般的に組織のマネージャーと会い、問題と可能な解決策について話し合います。 これらのシナリオでの変更マネージャーの正確な義務は、それらを採用するマネージャーの選好に大きく依存します。 たとえば、場合によっては、変更マネージャーは、生産データの分析、問題の特定、解決策の提案、および従業員のトレーニングを含むこれらの解決策の実装の監督が必要になる場合があります。 ただし、他のケースでは、変更マネージャーはソリューションが既に決定されている時点でプロセスに入り、従業員が変更に適応するのを支援するだけでよい場合があります。

大規模な組織でフルタイムのチェンジマネージャーの仕事をしている人は、ハイレベルマネージャーのコンサルタントと、チェンジイニシアチブのプロジェクトマネージャーの両方として行動するのが一般的です。 これらの種類の変更マネージャーの仕事を持つ多くの人々は、人事部の従業員です。 これらの場合、変更マネージャーは従業員のトレーニングを専門としています。