다른 유형의 Change Manager 작업은 무엇입니까?

변경 관리를 전문으로하는 전문가는 조직의 성공에 필수적인 시스템 및 프로세스를 변경하도록 설계된 프로젝트 및 이니셔티브를 감독 할 책임이 있습니다. 예를 들어, 변경 관리자 직무를 보유한 일부 사람들은 직원들에게 새로운 관행과 행동 강령을 준수하도록 교육하는 반면, 다른 변경 관리 전문가는 직원이 정보 시스템과 같은 새로운 기술 사용에 적응하도록 돕는 프로젝트 관리자 역할을 할 수 있습니다. 변경 관리자는 컨설턴트 회사를 위해 일하는 경향이 있습니다. 컨설턴트 회사는 계약을 맺고 변경 이니셔티브를 주도하기 위해 조직과 계약을 맺거나 대기업을 위해 풀 타임으로 일할 수도 있습니다. 변경 관리자 직책을 가진 사람들은 일반적으로 정보 기술, 직원 교육 및 관리, 공급망 관리 및 재고 관리와 같은 문제와 같은 특정 전문 분야를 가지고 있습니다. 또한 변경 관리자는 조직에서 새로운 정보 시스템을 구현하고 직원이 정보 시스템을 효과적으로 사용하도록 교육 할 수있는 변경 관리자와 같은 여러 전문 분야를 보유하는 것이 일반적입니다.

대부분의 경우 변경 관리자 작업을 수행하는 사람은 해당 분야의 전문가 인 경향이 있습니다. 그들은 거의 항상 관련 분야의 학사 학위를 가지고 있으며 대학원 학위를 가질 수도 있습니다. 또한 변경 관리자가 수년간 직원을 관리하고 해당 분야에서 프로젝트 관리자로 활동 한 경험이있는 것이 일반적입니다. 예를 들어, 제조 산업에서 변경 관리자 직책을 가진 사람들은 엔지니어링 학위를 가지고 있으며 공급 업체와 협상하고 재고 관리 시스템을 설계하며 유통 및 운송과 관련된 물류 작업을 수행하는 공급망 관리자로서 많은 경험을 가지고있을 수 있습니다.

변경 관리자 직무를 가진 사람들이 독립적으로 또는 컨설팅 회사를 위해 일할 때, 그들은 일반적으로 조직의 관리자와 만나 문제와 가능한 해결책을 논의합니다. 이 시나리오에서 변경 관리자의 정확한 의무는 주로 관리자를 고용하는 관리자의 선호에 달려 있습니다. 예를 들어, 변경 관리자는 생산 데이터를 분석하고, 문제를 찾고, 솔루션을 제안하고, 직원 교육을 포함하여 이러한 솔루션의 구현을 감독해야 할 수도 있습니다. 그러나 다른 경우에는 변경 관리자가 솔루션이 이미 결정된 시점에 프로세스에 진입 할 수 있으며 직원이 변경 사항에 적응하도록 도와 주면됩니다.

대규모 조직에서 전일제 변경 관리자 작업을 수행하는 사람은 고급 관리자의 컨설턴트 및 변경 이니셔티브의 프로젝트 관리자로 활동하는 것이 일반적입니다. 이러한 종류의 변경 관리자 작업을 가진 많은 사람들이 인적 자원 직원입니다. 이 경우 변경 관리자는 직원 교육을 전문으로합니다.