¿Cuáles son los diferentes tipos de entrenamiento vocacional para las mujeres?
La capacitación vocacional para las mujeres les enseña habilidades específicas que utilizarán en un determinado trabajo o profesión. Ejemplos de estos incluyen cosmetología, enfermería y capacitación específica para un campo comercial o técnico en el hogar. Las mujeres pueden asistir a una universidad vocacional o comunitaria o tomar cursos en línea. Cada vez más, en países con sesgo cultural hacia el empleo femenino, el gobierno ha reconocido el potencial de ganancia económica cuando las mujeres previamente no escolarizadas están capacitadas para generar ingresos.
Colegios comunitarios, escuelas comerciales y programas de cursos en línea ofrecen títulos y certificados que preparan a los estudiantes para el trabajo práctico en su campo elegido. La atención médica, la asistencia legal y la cosmetología son solo algunos de los cursos de estudio disponibles. También hay programas técnicos en calefacción y aire acondicionado (HVAC), plomería y mecánica automotriz ahora disponible para mujeres, campos que tradicionalmente han sido dominados por hombres. Muchos países están viendo un aumento en el número de WOhombres entrenando en estas áreas.
El servicio militar es otra forma de obtener entrenamiento vocacional para las mujeres. En la mayoría de los países que permiten que las mujeres se unan, la capacitación básica enseña habilidades necesarias para ciertos trabajos dentro de la infraestructura que son fácilmente transferibles si el soldado se descarga más tarde. Algunos tienen programas de aprendizaje que cubren una variedad de campos, desde electricidad hasta mecánica hasta enfermería. Muchos alistados abandonan el servicio con una capacitación más que adecuada para obtener empleo en el sector civil, junto con la experiencia práctica.
Los programas de capacitación y asistencia de matrícula patrocinados por el empleador ayudan a los trabajadores ya empleados con una empresa para avanzar dentro de sus filas. Por lo general, cuesta menos mejorar las habilidades de los trabajadores actuales que buscar reemplazos externos. Esta puede ser una excelente fuente de entrenamiento vocacional para las mujeres, al tiempo que les permite obtener un ingreso mientras ellosaprender. Los certificados y credenciales, como la tecnología informática y de la información, los recursos humanos o la contabilidad, se pueden transferir a otro empleo si el trabajador deja a la empresa en el futuro.
En los países aún desarrollados, hay un impulso para educar a las mujeres para que trabajen fuera de sus hogares y obtengan empleo. Pequeñas oportunidades de fabricación que fabrican ropa o artículos de cuidado personal pueden ofrecer a las mujeres que de otro modo no ingresarían a la educación superior la oportunidad de generar ingresos para sus familias. La capacitación vocacional patrocinada por el gobierno para las mujeres, junto con la proporcionada por organizaciones humanitarias y grupos educativos privados, empodera a las mujeres en áreas rurales y afectadas por la pobreza para mejorar su estatus económico. También ponen énfasis en la educación, la salud y la alfabetización, que a menudo pueden ser edificantes para la comunidad en su conjunto.