¿Qué hacen los reclutadores financieros?
Los reclutadores financieros ubican y colocan al personal en posiciones dentro de la industria financiera. Esto puede incluir búsquedas ejecutivas para manejar al personal de alto nivel, o la colocación del personal temporal para ocupar puestos para personas de licencia o vacaciones extendidas. Pueden trabajar de forma independiente o pueden representar compañías financieras específicas o empresas de reclutamiento. Se requiere un conocimiento de la industria, junto con una red de contactos para ayudar a los reclutadores a localizar el mejor talento para ocupar posiciones dadas.
El primer paso implica una reunión para discutir el puesto que debe ocuparse y los tipos de calificaciones que el empleador está buscando. Un reclutador financiero puede ayudar a desarrollar un listado de trabajo si la empresa quiere anunciarse y puede reunirse con el personal de recursos humanos para discutir la descripción del trabajo. Con esta información en la mano, el reclutador puede recurrir a una serie de recursos para ubicar buenas perspectivas de entrevistas. Este personal puede reunirse con representantes de la empresa para determinarSi satisfacen la necesidad.
Una fuente puede ser sitios y redes de listas de currículums, que los reclutadores revisan periódicamente para ubicar un buen talento. Incluso si no tienen un trabajo específico para que se ajuste a una persona que busca trabajo, puede establecer contacto y cultivar una relación en caso de que esté disponible un trabajo. Los reclutadores financieros también pueden trabajar con currículums que se mantienen disponibles en sus organizaciones y pueden contactar a las agencias de personal para averiguar si tienen alguien disponible. El reclutamiento puede implicar asistir a ferias de empleo o comunicarse específicamente con personal talentoso para determinar si están interesados en cambiar de empleadores.
Los clientes pueden establecer un límite de tiempo en las ubicaciones para alentar a los reclutadores financieros a encontrar a alguien apropiado en un período de tiempo razonable. El reclutador previa a las personas que podrían ser apropiadas para encontrar los mejores candidatos posibles y presentarlos. Para empleadores, finasLos reclutadores NCIAL pueden ahorrar tiempo y permitirles dedicar recursos a entrevistas detalladas y verificaciones de antecedentes. Los reclutadores también pueden tener acceso a las empresas de recursos, lo que aumenta las posibilidades de obtener la mejor persona para el puesto.
El trabajo en este campo requiere una comprensión de diferentes tipos de puestos y calificaciones en la industria financiera, desde directores ejecutivos hasta personal contable. Las habilidades de las buenas personas también son importantes. Las grandes redes de recursos pueden ser muy útiles, ya que pueden permitir a los reclutadores financieros expandir su influencia y localizar a las personas que podrían ser altamente adecuadas para las aperturas de trabajo.