Co robią rekruterzy finansowi?
Rekruterzy finansowi lokalizują i umieszczają personel na stanowiskach w branży finansowej. Może to obejmować przeszukanie kadry kierowniczej w celu obsadzenia personelu wysokiego szczebla lub zatrudnienie pracowników tymczasowych w celu obsadzenia stanowisk dla osób na urlopie lub dłuższych wakacjach. Mogą pracować niezależnie lub mogą reprezentować określone firmy finansowe lub firmy rekrutujące. Wymagana jest znajomość branży oraz sieć kontaktów, aby pomóc rekruterom znaleźć najlepszych talentów do obsadzenia danych stanowisk.
Pierwszym krokiem jest spotkanie w celu omówienia stanowiska, które należy obsadzić, oraz rodzajów kwalifikacji, których szuka pracodawca. Rekrutator finansowy może pomóc w opracowaniu listy ofert pracy, jeśli firma chce się zareklamować i może spotkać się z pracownikami działu personalnego w celu omówienia opisu oferty pracy. Z tymi informacjami rekruter może skorzystać z wielu zasobów, aby znaleźć dobre perspektywy na rozmowę kwalifikacyjną. Pracownicy ci mogą spotkać się z przedstawicielami firmy w celu ustalenia, czy spełnią one potrzeby.
Jednym ze źródeł mogą być wznawianie witryn i sieci, które rekruterzy sprawdzają okresowo, aby znaleźć dobrych talentów. Nawet jeśli nie mają określonego stanowiska pracy pasującego do osoby szukającej pracy, mogą nawiązać kontakt i rozwijać relacje w przypadku, gdy praca stanie się dostępna. Rekruterzy finansowi mogą również pracować z CV dostępnymi w swoich organizacjach i mogą skontaktować się z agencjami rekrutacyjnymi, aby dowiedzieć się, czy ktoś jest dostępny. Rekrutacja może obejmować uczestnictwo w targach pracy lub konkretne dotarcie do utalentowanego personelu w celu ustalenia, czy są zainteresowani zmianą pracodawcy.
Klienci mogą nałożyć ograniczenia czasowe na staże, aby zachęcić rekruterów finansowych do znalezienia odpowiedniej osoby w rozsądnym terminie. Rekruter dokonuje wstępnej kontroli osób, które mogą być odpowiednie do znalezienia najlepszych kandydatów i zaprezentowania ich. Dla pracodawców rekruterzy finansowi mogą zaoszczędzić czas i pozwolić im przeznaczyć środki na szczegółowe rozmowy kwalifikacyjne i sprawdzenie przeszłości. Osoby rekrutujące mogą również mieć dostęp do zasobów, których nie mają firmy, co zwiększa szanse na znalezienie najlepszej osoby na dane stanowisko.
Praca w tej dziedzinie wymaga zrozumienia różnego rodzaju stanowisk i kwalifikacji w branży finansowej, od dyrektorów naczelnych po księgowych. Ważne są również umiejętności dobrych ludzi. Duże sieci zasobów mogą być bardzo pomocne, ponieważ mogą one pozwolić rekruterom finansowym na zwiększenie ich wpływów i zlokalizowanie osób, które mogą być bardzo odpowiednie na oferty pracy.