Que font les recruteurs financiers?
Les recruteurs financiers localisent et placent du personnel dans des postes dans le secteur financier. Cela peut inclure des recherches exécutives pour gérer le personnel de haut niveau, ou le placement du personnel temporaire pour combler des postes pour les personnes en congé ou en vacances prolongées. Ils peuvent travailler de manière indépendante ou représenter des sociétés financières ou des entreprises de recrutement spécifiques. Une connaissance de l'industrie est requise, ainsi qu'un réseau de contacts pour aider les recruteurs à localiser les meilleurs talents à combler les postes donnés.
La première étape implique une réunion pour discuter du poste qui doit être pourvu et des types de qualifications que l'employeur recherche. Un recruteur financier peut aider à développer une liste d'emplois si l'entreprise souhaite faire de la publicité et peut rencontrer le personnel des ressources humaines pour discuter de la description du poste. Avec ces informations en main, le recruteur peut se tourner vers un certain nombre de ressources pour localiser de bonnes perspectives d'entrevue. Ces membres du personnel peuvent rencontrer des représentants de l'entreprise pour déterminerif they will meet the need.
Une source peut être des sites et des réseaux de liste de CV, que les recruteurs examinent périodiquement pour localiser de bons talents. Même s'ils n'ont pas d'ouverture spécifique pour s'adapter à une personne à la recherche de travail, ils peuvent établir un contact et cultiver une relation au cas où un emploi serait disponible. Les recruteurs financiers peuvent également travailler avec des CV conservés dans leurs organisations et peuvent contacter les agences de dotation pour savoir si elles ont quelqu'un disponible. Le recrutement peut impliquer d'assister à des salons de l'emploi ou de contacter spécifiquement le personnel talentueux pour déterminer s'ils sont intéressés à changer d'employeurs.
Les clients peuvent placer une limite de temps sur les placements pour encourager les recruteurs financiers à trouver quelqu'un approprié dans une période raisonnable. Le recruteur pré-écran des personnes qui pourraient être appropriées pour trouver les meilleurs candidats possibles et les présenter. For employers, finaLes recruteurs NciAl peuvent gagner du temps et leur permettre de consacrer des ressources à des entretiens détaillés et à des vérifications des antécédents. Les recruteurs peuvent également avoir accès aux ressources que les entreprises ne le font pas, ce qui augmente les chances d'obtenir la meilleure personne pour le poste.
Le travail dans ce domaine nécessite une compréhension des différents types de postes et de qualifications dans le secteur financier, des chefs de la direction au personnel comptable. Les bonnes compétences des personnes sont également importantes. Les grands réseaux de ressources peuvent être très utiles, car ceux-ci peuvent permettre aux recruteurs financiers d'étendre leur influence et de localiser les personnes qui pourraient être très adaptées aux offres d'emploi.