Que font les recruteurs financiers?
Les recruteurs financiers repèrent et affectent du personnel à des postes au sein du secteur financier. Cela peut inclure la recherche de cadres pour traiter le personnel de haut niveau, ou le placement de personnel temporaire pour pourvoir les postes des personnes en congé ou des vacances prolongées. Ils peuvent travailler indépendamment ou représenter des sociétés financières ou des sociétés de recrutement spécifiques. Une connaissance du secteur est nécessaire, ainsi qu'un réseau de contacts pour aider les recruteurs à localiser les meilleurs talents pour pourvoir des postes donnés.
La première étape consiste en une réunion pour discuter du poste à pourvoir et du type de qualifications recherchées par l'employeur. Un recruteur financier peut vous aider à créer une liste d’emplois si l’entreprise souhaite faire de la publicité et peut rencontrer le personnel des ressources humaines pour discuter de la description de poste. Avec ces informations en main, le recruteur peut s’appuyer sur un certain nombre de ressources pour localiser de bonnes perspectives d’entretien. Ce personnel peut rencontrer des représentants de l’entreprise pour déterminer s’il répondra aux besoins.
Une source peut être des sites et des réseaux de référencement, que les recruteurs examinent périodiquement pour localiser les bons talents. Même s'ils ne disposent pas d'une offre d'emploi spécifique pour une personne à la recherche d'un travail, ils peuvent établir des contacts et entretenir des relations au cas où un emploi deviendrait disponible. Les recruteurs financiers peuvent également travailler avec des curriculum vitae conservés dans leurs organisations et peuvent contacter des agences de recrutement pour savoir s’ils ont un candidat disponible. Le recrutement peut impliquer d'assister à des salons de l'emploi ou de s'adresser spécifiquement à du personnel talentueux pour déterminer s'ils sont intéressés à changer d'employeur.
Les clients peuvent fixer une limite de temps aux stages pour encourager les recruteurs financiers à trouver une personne appropriée dans un délai raisonnable. Le recruteur présélectionne les personnes qui pourraient être appropriées pour trouver les meilleurs candidats possibles et les présenter. Pour les employeurs, les recruteurs financiers peuvent gagner du temps et leur permettre de consacrer des ressources à des entretiens détaillés et à une vérification des antécédents. Les recruteurs peuvent également avoir accès à des ressources que les entreprises n’ont pas, ce qui augmente les chances d’obtenir la meilleure personne pour le poste.
Travailler dans ce domaine nécessite une compréhension des différents types de postes et de qualifications dans le secteur financier, des directeurs généraux au personnel comptable. Les bonnes aptitudes relationnelles sont également importantes. De vastes réseaux de ressources peuvent être très utiles, car ils peuvent permettre aux recruteurs financiers d’étendre leur influence et de localiser des personnes qui pourraient très bien se prêter à des offres d’emploi.