Hva gjør økonomiske rekrutterere?
Finansielle rekrutterere lokaliserer og plasserer personell i stillinger innen finansnæringen. Dette kan omfatte utøvende søk for å håndtere personell på høyt nivå, eller plassering av vikarer for å fylle stillinger for personer med permisjon eller lengre ferie. De kan jobbe uavhengig eller de kan representere spesifikke finansielle selskaper eller rekrutteringsfirmaer. Det kreves kunnskap om bransjen, sammen med et nettverk av kontakter for å hjelpe rekrutterere med å finne det beste talentet for å fylle gitte stillinger.
Det første trinnet innebærer et møte for å diskutere stillingen som må fylles og hvilke kvalifikasjoner arbeidsgiveren er ute etter. En økonomisk rekrutterer kan hjelpe deg med å utvikle en stillingsoppføring hvis selskapet ønsker å annonsere og kan komme til å møte med personalets ansatte for å diskutere stillingsbeskrivelsen. Med denne informasjonen i hånden, kan rekruttereren henvende seg til en rekke ressurser for å finne gode intervjuutsikter. Dette personellet kan være i møte med representanter for selskapet for å avgjøre om de vil dekke behovet.
En kilde kan være gjenoppføringsnotering av nettsteder og nettverk, som rekrutterere gjennomgår regelmessig for å finne gode talent. Selv om de ikke har en spesifikk jobbåpning for å passe en person som leter etter arbeid, kan de få kontakt og dyrke et forhold i tilfelle en jobb blir tilgjengelig. Finansielle rekrutterere kan også jobbe med gjenopptak holdt på hånden hos sine organisasjoner og kan kontakte bemanningsbyråer for å finne ut om de har noen tilgjengelige. Rekruttering kan innebære deltakelse på jobbmesser eller spesifikt å nå talentfullt personell for å finne ut om de er interessert i å bytte arbeidsgivere.
Klienter kan sette en tidsbegrensning på plasseringer for å oppfordre økonomiske rekrutterere til å finne noen som er passende i løpet av rimelig tid. Rekruttereren forhåndsviser personer som kan være aktuelle for å finne best mulig kandidater og presentere dem. For arbeidsgivere kan økonomiske rekrutterere spare tid og la dem dedikere ressurser til detaljerte intervjuer og bakgrunnssjekker. Rekrutterere kan også ha tilgang til ressurser selskaper ikke gjør, noe som øker sjansene for å få den beste personen til stillingen.
Arbeid på dette feltet krever forståelse av forskjellige typer stillinger og kvalifikasjoner i finansnæringen, fra toppsjefer til regnskapspersonell. Gode menneskers ferdigheter er også viktig. Store nettverk av ressurser kan være svært nyttig, ettersom disse kan tillate økonomiske rekrutterere å utvide sin innflytelse og finne mennesker som kan være svært velegnet til stillinger.