Hvad gør finansielle rekrutterere?
Finansielle rekrutterere lokaliserer og placerer personale i positioner inden for den finansielle sektor. Dette kan omfatte udøvende søgninger til at håndtere personale på højt niveau eller placering af midlertidigt personale til at besætte stillinger for personer med orlov eller forlænget ferie. De kan arbejde uafhængigt, eller de kan repræsentere specifikke finansielle virksomheder eller rekrutteringsfirmaer. Der kræves kendskab til branchen sammen med et netværk af kontakter, der hjælper rekrutterere med at finde det bedste talent til at besætte givne stillinger.
Det første trin involverer et møde for at diskutere den stilling, der skal udfyldes, og hvilke kvalifikationer arbejdsgiveren leder efter. En finansiel rekrutterer kan hjælpe med at udvikle en stillingsfortegnelse, hvis virksomheden ønsker at annoncere og muligvis mødes med personalepersonalet for at diskutere jobbeskrivelsen. Med denne information i hånden kan rekruttereren henvende sig til en række ressourcer for at finde gode interviewmuligheder. Dette personale kan være i møde med repræsentanter for virksomheden for at afgøre, om de vil imødekomme behovet.
En kilde kan være genoptagelsesliste-websteder og netværk, som rekrutterere regelmæssigt gennemgår for at finde gode talenter. Selv hvis de ikke har en bestemt jobåbning, der passer til en person, der leder efter arbejde, kan de oprette kontakt og kultivere et forhold, hvis et job bliver tilgængeligt. Finansielle rekrutterere kan også arbejde med CV, der holdes ved hånden i deres organisationer, og kan kontakte personalebureauer for at finde ud af, om de har nogen tilgængelige. Rekruttering kan involvere deltagelse i jobmesser eller specifikt at nå ud til talentfuldt personale for at afgøre, om de er interesseret i at skifte arbejdsgivere.
Kunder kan muligvis placere en tidsbegrænsning på placeringer for at tilskynde finansielle rekrutterere til at finde en passende inden for en rimelig periode. Rekruttereren forudskærmer folk, der kan være passende til at finde de bedst mulige kandidater og præsentere dem. For arbejdsgivere kan økonomiske rekrutterere spare tid og give dem mulighed for at afsætte ressourcer til detaljerede interviews og baggrundskontrol. Rekrutterere kan også have adgang til ressourcer, som virksomhederne ikke gør, hvilket øger chancerne for at få den bedste person til stillingen.
Arbejde på dette felt kræver en forståelse af forskellige typer stillinger og kvalifikationer i finanssektoren, fra administrerende direktører til regnskabspersonale. Gode menneskers færdigheder er også vigtige. Store netværk af ressourcer kan være meget nyttige, da disse kan give økonomiske rekrutterere mulighed for at udvide deres indflydelse og lokalisere folk, der muligvis er meget velegnede til jobmuligheder.